ユーモアのあるコーチング／挑発的なコーチング

これは、私のプログラムに参加したマルセラ・ブレマーが書いた記事の基になっている。

物事を悪くして良くする方法を知っていますか？それは、ロバを前進させる方法が尻尾を引っ張ることであるのと似ている。挑発的コーチング "というアプローチは、フランク・ファレリーによって開発された。
一方、コーチやセラピスト、コンサルタントは、問題や課題に対して厳粛で真剣なアプローチをとるように見えるが、人々（そして組織）の問題解決に必ずしも効果的ではない。

ファレリーは、笑いとユーモアが多くのリーダー、親、パートナーのサクセスストーリーの重要な要素であることを認識していた。彼の研究は、援助職の多くに、スタイルを切り替える適切なタイミングを見極め、これまで学んできたことに反しているように見える方法で仕事をすることを教えた。

「ユーモアを使ったコーチングとは、否定的なことに焦点を当てるのではなく、自分の立場について肯定的なことに反応し、それを守るように相手を刺激することで、考え方や視点、状態に変化をもたらすことである。その目的は、癒しと臨機応変な反応を引き起こすことである。

物事に真剣に取り組み、相手が発言するのに十分な安全性を確保し、相手を傷つけないように注意する。
相手を傷つけないように気を配りながら、洞察や新しい行動に向かわせる......。挑発的なコーチングを実践する一方で、私たちは自分自身の思い込みや偏見、「普通」を超えることへの遠慮を経験する。"クライアントと一緒に笑えないでしょ？"愛と技術、タイミング、そして相手の問題をより明確に理解させるという目的を持って行えば、それは可能だ。

これは私のコーチング・プログラムに続く理想的なものですが、単独で参加することもできます。フランクは何年か前に亡くなりましたが、このコーチングという素晴らしい贈り物についての私の学びは、ますます深まっています。だから、以前にこのプログラムに参加したことがある人も、もう一度参加してください！私は前に進みました。

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