NLP je oduvek bio polje izuzetnih pojedinaca. Praktičari, treneri i stručnjaci koji rade na treniranju, terapiji, obrazovanju, liderstvu i organizacionom razvoju.
Profesionalno priznanje raste kada odgovorni praktičari stoje zajedno. U ANLP-u to često opisujemo kao Princip narcisa.
Pojedinačno, mnogi NLP profesionalci postižu izvanredne rezultate.
Ipak, profesionalno priznanje retko grade pojedinci sami. Priznanje raste kada profesija stoji zajedno oko zajedničkih standarda, etike i odgovorne prakse.
Baš kao što je jedan narcis lep, ali se lako previđa, polje narcisa stvara nepogrešiv uticaj.
Isti princip važi i u profesionalnim zajednicama.
Kada NLP praktičari rade u izolaciji, njihov rad može biti odličan - ali uglavnom nevidljiv od strane šire javnosti.
Kada profesionalci stoje zajedno oko jasnih standarda, etičke prakse i zajedničkog kredibiliteta, kolektivni uticaj postaje vidljiv.
Priznanje za NLP ne stvara jedna organizacija, jedan trener ili jedna škola mišljenja.
Raste kada se odgovorni profesionalci širom oblasti usklade oko principa koji štite i javnost i integritet discipline.
Kao nezavisno profesionalno telo za NLP, ANLP postoji da podrži to usklađivanje.
Kroz etičke standarde, profesionalno članstvo, akreditaciju i liderstvo zajednice, podstičemo odgovornu praksu i pomažemo u jačanju kredibiliteta NLP-a kao profesionalne discipline.
Filozofija koja stoji iza principa narcisa odjekuje dobro poznatim uvidom koji se često pripisuje Aristotelu:
"Celina je veća od zbira njenih delova."
Psiholog Kurt Koffka kasnije je ponudio jednako moćnu prefinjenost:
"Celina je nešto drugo nego zbir njenih delova."
Obe ideje obuhvataju istu istinu.
Profesija postaje jača kada njeni članovi stoje zajedno.
Pojedinačno naši članovi rade izuzetan posao u svojim oblastima.
Kolektivno, oni pomažu u oblikovanju budućnosti NLP-a kao verodostojne, odgovorne i priznate profesionalne discipline.
Jedan narcis se lako previdi.Polje narcisa postaje nemoguće ignorisati.
To je duh principa narcisa.
