Jumana Parveen

ジュマナ・パルヴィンは、組織やリーダーのための戦略的変革パートナーであり、コンサルタント、エグゼクティブ・コーチ、企業ファシリテーターとして、テクノロジー、リーダーシップ、そして人材変革の交差点で20年以上の経験を持つ。生まれつき人を大切にする姿勢を持ち、複雑でテクノロジー主導の環境において、実績のある変革手法、戦略的フレームワーク、ベストプラクティスのプロセスを活用し、大規模な組織変革を主導してきた。

生まれ故郷であるドバイで育ったジュマナの世界観は、強い家族観、文化的多様性、そして深いコミュニティ意識と帰属意識によって形作られてきました。

コンピュータサイエンス工学の学士号とMBAを基盤に、ジュマナはテクノロジーおよびリーダーシップの分野でキャリアをスタートさせましたが、その後意識的に方向転換し、ドバイとアブダビを拠点に、組織変革と変革型リーダーシップという「人」を中心とした道へと進みました。20年以上にわたり、航空、石油・ガス、原子力、自動車、デジタル、ヘルスケアなど、多岐にわたる業界で戦略的、戦術的、そして実務的な役割を担ってきました。

彼女のグローバルなキャリアには、エミレーツ航空、ADNOC石油・ガス、ロイヤル・ダッチ・シェル、エミレーツ原子力エネルギー公社、アル・フッタイム・グループ、アブダビ・デジタル庁、そして直近ではジョンズ・ホプキンズ・アラムコ・ヘルスケア（サウジアラビア）での勤務が含まれます。30カ国以上の国籍を持つ専門家たちと共に極めて複雑な環境で働く中で、ジュマナは人間の行動、リーダーシップの力学、そして文化的知性に対する繊細な理解を深めてきました。

企業社会において外見上の成功を収めていたものの、ジュマナは人間の変容に向けたより深い使命を感じていました。コーチングは、戦略と魂、構造と深み、そしてパフォーマンスと目的が交わる場所として、自然な進化の過程となりました。

ジュマナのコーチング哲学の中核を成すのは、3つの変革の柱です：
自身の物語を主体的に捉えること、感情のコントロールによる最高のパフォーマンス、そしてエグゼクティブ・プレゼンスを備えた女性のリーダーシップ。

彼女の活動は、女性たちが自らを制限している内なる物語を特定し書き換えること、自己信頼に基づいた感情のコントロール力を養うこと、そして役員室であれ、家庭であれ、あるいは人生の次の章であれ、明確さ、自信、そして真の影響力を持ってリーダーシップを発揮できるよう支援するものです。

ジュマナは、認定国際NLPトレーナー（ABNLP）、NLPビジネスコーチ（ANLP、英国）、組織変革マネジメント・プラクティショナー、ICF認定コーチ、そしてインテリジェント・リーダーシップ認定エグゼクティブ・コーチです。

彼女はUAE連邦政府に招聘され、MIT（マサチューセッツ工科大学）と共同で「未来のビジネス・テクノロジー・リーダー育成プログラム」に携わり、IT管理フレームワークやガバナンスの原則を指導するとともに、UAEの国内人材を育成するための体験型学習プログラムを設計しました。また、サウジアラビアの主要銀行機関からも招聘を受け、国内人材向けのリーダーシップおよびマネジメント能力向上プログラムを提供しています。

ジュマナはこれまでのキャリアを通じて、中東の政府および民間セクターにおいて、プロジェクトマネジメント、サービスマネジメント、チェンジマネジメントの分野で実践コミュニティ（CoP）やセンター・オブ・エクセレンスを構築してきました。また、世界中の女性リーダーを対象に、意識的なリーダーシップ習得プログラムを設計・ファシリテーションしてきました。現在、彼女は20年にわたるITおよびリーダーシップの経験を、神経科学、ポジティブ心理学、人間の変容、コーチングとシームレスに融合させ、クライアントのために持続可能で成果重視の変革を実現しています。