Hira Ali

10年以上の経験を持ち、うち6年間はUAE、1年間はロンドンで勤務しています。コンピテンシーベースのトレーニングニーズ分析、トレーニングパンフレット、コンテンツ、モジュールの設計、トレーニング前後の評価、オリエンテーションの実施、チームワーク、人材の選び方、チェンジマネジメント、成果主義、計画と整理、時間管理、接遇スキル、効果的な委任、コミュニケーションスキル、監督スキル、意思決定、問題解決、ストレスマネジメント、顧客対応、常識にとらわれない思考、交渉術など、多くのスキルに関するトレーニングに携わり、幅広い経験・経歴を持っています。また、女性のリーダーシップに関する独自のコースを企画し、参加者は、指導的な立場で自分の役割を管理することに自信を持つことができたと報告しています。これらのコースは、彼女の代表的なプログラムである「魂の再生」とともに、毎年人気のあるイベントとなっている。最近では、ホスピタリティ・コミュニケーションやレストラン・ロッジシリーズなどのトレーニングも行っています。これらのセッションはすべて、ビデオ、アクティビティ、ゲーム、ロールプレイを織り交ぜて、参加者が効果的に参加できるように工夫されています。また、多国籍企業での管理職経験もあり、戦略策定、模範的な実行、優れたパフォーマンスを発揮するためのチーム管理について話すことができる。ユニリーバやシェラトンホテル・スターウッドなどの有名な多国籍企業でのインターンシップや、ゲッツファーマやミュラー＆フィップスなどの世界的企業で管理職として働いた経験から、国際的なコンサルタントと密接に連携し、職務記述書、職務規定、人事マニュアル、コンピテンシーモジュール、行動トレーニング、調査、モチベーションツールの使用、採用・入社、360度評価など、さまざまなコンサルタントプロジェクトに対する洞察力が培われた。ホスピタリティ、銀行、FMCG、学校など、さまざまな業種の企業で経験を積んできた。
人間の無限の可能性を信じ、多様な背景を持つ人々に知的・感情的なレベルで適応し、関わることができる。その成熟度は、生真面目さと素直さによって補完され、彼らへの純粋な関心を通して人々に働きかけることを可能にしています。この能力は、学習環境にとって重要な要素である信頼と尊敬の環境を作り出すのに役立っています。コンサルタントとして、企業が人的資本から最大限の利益を得られるよう支援することを信条としている。
教育機関にゲストスピーカーとして招かれ、HRM、OD、トレーニング＆デベロップメント、チェンジマネジメント、採用＆選考など、さまざまな人事科目を教えている。また、世界的に有名な人事の第一人者であるウェイン・ブロック・バン博士やデイブ・ウルリッヒ氏のトレーニングセッションに参加する機会に恵まれたこともある。
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