DORY ABOUHAIDAR

Je suis le Dr Dory Abou Haidar, fondatrice et PDG de Dynamic Neuro Academy www.DynamicNeuroAcademy.com. Mon travail consiste à aider les gens à mieux comprendre le comportement humain grâce à l’intégration de la psychologie, des neurosciences, de la PNL et du coaching.

La Dynamic Neuro Academy est la première académie au Liban et dans la région MENA à avoir mis en place des partenariats de formation novateurs avec l’hôpital NDU et l’hôpital Saint-Joseph, proposant ainsi un modèle éducatif intégré à l’hôpital, unique en son genre, qui allie formation professionnelle et expérience clinique supervisée.

Au fil des années, j’ai formé et encadré des personnes issues de divers horizons professionnels, développé des programmes éducatifs accrédités et mené des initiatives qui font le lien entre l’apprentissage théorique et la mise en pratique. L’une des réalisations dont je suis particulièrement fière est la mise en place d’opportunités de formation supervisée en milieu hospitalier pour nos diplômés en PNL et en comportement humain, grâce à des collaborations avec des établissements de santé au Liban.

Mon parcours universitaire comprend des études en conseil en santé mentale, en gestion d’entreprise, en gestion de projet et en informatique, complétées par de nombreuses certifications internationales en formation, en coaching et en comportement humain. Ma mission est de rendre la science du comportement humain accessible, pratique et pertinente sur le plan professionnel pour les personnes en quête d’un épanouissement personnel et professionnel significatif.

Ce qui me passionne par-dessus tout, c’est d’aider les personnes à améliorer leur conscience de soi, leur communication, leur résilience émotionnelle et leur efficacité personnelle. Une grande partie de mon travail consiste à comprendre le comportement humain, à identifier les schémas limitants et à aider les gens à développer des façons plus saines de penser, de communiquer et de relever les défis de la vie.

J'apprécie tout particulièrement de travailler avec des professionnels, des dirigeants, des éducateurs, des coachs et des personnes en quête d'épanouissement personnel. Je m'intéresse également de près aux dynamiques relationnelles, au changement comportemental, au renforcement de la confiance en soi, à l'intelligence émotionnelle, ainsi qu'à l'accompagnement des personnes pour qu'elles acquièrent une compréhension plus profonde d'elles-mêmes et des autres.

Grâce à la PNL et aux cadres comportementaux associés, mon objectif est d’aider les personnes à développer des compétences pratiques qui favorisent une meilleure prise de décision, des relations plus solides, une communication améliorée et un développement personnel et professionnel durable.

Je suis spécialisée dans le comportement humain, la communication, le changement comportemental, l’intelligence émotionnelle et le développement personnel. Tout au long de ma carrière, j’ai obtenu d’excellents résultats en aidant des personnes à améliorer leur conscience de soi, à renforcer leurs relations, à surmonter leurs croyances limitantes, à améliorer leurs compétences en communication et à développer davantage de confiance en elles et de résilience émotionnelle.

Je travaille également beaucoup dans les domaines du développement du leadership, du coaching, de la résolution des conflits, de la gestion du stress et de la compréhension de la personnalité et des schémas comportementaux. En associant la PNL aux connaissances issues de la psychologie et des neurosciences, j’aide les personnes à acquérir des outils concrets pour opérer des changements significatifs et durables, tant dans leur vie personnelle que professionnelle.

Une part importante de mon travail consiste à traduire des concepts complexes liés au comportement humain en stratégies concrètes que chacun peut mettre en œuvre immédiatement pour améliorer ses performances, ses relations et son bien-être général.

Je suis convaincu que la véritable évolution passe par la compréhension du comportement humain plutôt que par la simple application de techniques. Ce qui me distingue, c’est mon engagement à associer la PNL à la psychologie, aux neurosciences et à des cadres comportementaux fondés sur des données probantes, afin de créer des expériences d’apprentissage à la fois pratiques et responsables.

Je défends une pratique éthique, la pensée critique et l’apprentissage tout au long de la vie. J’encourage les personnes à aller au-delà des solutions miracles et à développer une compréhension plus profonde d’elles-mêmes, de leurs schémas de comportement et des facteurs qui influencent leur comportement et leur prise de décision.

Je suis également passionné par l’amélioration des normes professionnelles au sein du secteur du coaching et du développement personnel. À travers la Dynamic Neuro Academy, je me suis attaché à mettre en place des parcours de formation structurés qui mettent l’accent sur les compétences, la supervision, la mise en pratique et la responsabilité professionnelle, plutôt que sur la certification seule.

Par-dessus tout, je suis convaincue qu’un changement significatif ne peut s’opérer que lorsque les personnes disposent des connaissances, des outils et du soutien nécessaires pour faire des choix éclairés concernant leur épanouissement personnel et professionnel.

Les clients qui travaillent avec moi acquièrent généralement une meilleure compréhension d’eux-mêmes, de leurs schémas comportementaux et des facteurs qui influencent leurs décisions, leurs relations et leurs performances. Mon approche aide les clients à aller au-delà de la simple prise de conscience et à transformer cette prise de conscience en un changement concret et durable.

En fonction de leurs objectifs, mes clients constatent souvent des améliorations en matière de communication, d’intelligence émotionnelle, de confiance en soi, de prise de décision, d’efficacité en matière de leadership, de dynamique relationnelle et de résilience personnelle. Ils développent également des outils leur permettant d’identifier leurs croyances limitantes, de gérer plus efficacement les défis et d’élaborer des stratégies plus claires pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Mon objectif n’est pas simplement d’apporter des réponses, mais d’aider mes clients à développer la conscience de soi et les compétences comportementales qui leur permettront d’affronter les défis futurs avec plus de clarté, de confiance et d’autonomie.

En général, on fait appel à moi pour le développement personnel, le changement de comportement, l’amélioration de la communication, le développement du leadership, la dynamique relationnelle, le renforcement de la confiance en soi, l’intelligence émotionnelle et l’épanouissement professionnel. J’accompagne également des personnes qui souhaitent mieux se comprendre, surmonter des schémas limitants, améliorer leur prise de décision ou renforcer leur efficacité tant dans leur vie personnelle que professionnelle.

Travailler avec moi, c’est s’engager dans un processus collaboratif et structuré. En fonction des objectifs du client, nous pouvons commencer par explorer ses défis actuels, ses objectifs, ses schémas comportementaux et ses axes de progression. Les séances intègrent souvent des méthodologies de PNL, des cadres de coaching, l’analyse comportementale et des apports issus de la psychologie et des neurosciences afin d’aider les clients à y voir plus clair et à identifier des mesures concrètes pour aller de l’avant.

Plutôt que de proposer des solutions toutes faites, j’adapte le processus aux besoins de chaque personne, en l’aidant à développer une meilleure conscience de soi, à élaborer des stratégies efficaces et à mettre en pratique ce qu’elle apprend dans des situations réelles. L’accent est toujours mis sur la réalisation de progrès significatifs, mesurables et durables.

Les personnes peuvent déterminer si je suis la personne qu'il leur faut pour les aider en prenant en compte trois facteurs : mon approche, mon expertise et le type de changement qu'elles recherchent.

S’ils recherchent quelqu’un qui allie la PNL à la psychologie, aux neurosciences, au coaching et à des cadres comportementaux fondés sur des données probantes, nous avons de fortes chances de bien nous entendre. Mon travail vise à comprendre le comportement humain à un niveau plus profond plutôt que de s’appuyer uniquement sur des techniques ou des stratégies de motivation.

Je suis particulièrement bien adapté aux personnes qui accordent de l’importance à la conscience de soi, à la responsabilité personnelle, à la pensée critique et à un développement personnel ou professionnel structuré. Ceux qui sont prêts à explorer leurs schémas de comportement, à remettre en question leurs a priori et à s’engager activement dans le processus de changement sont souvent ceux qui tirent le plus grand bénéfice de notre collaboration.

En fin de compte, le meilleur moyen de savoir si je suis la personne qu’il vous faut est d’avoir un premier entretien. Cela nous permettra de discuter de vos objectifs, de vos défis et de vos attentes, et de déterminer si mon approche correspond à ce que vous cherchez à accomplir. Je suis convaincu que les partenariats de coaching et de développement réussis reposent dès le départ sur la confiance, la clarté et une vision commune.

Un observateur impartial pourrait estimer que mes services conviennent particulièrement aux personnes qui souhaitent sincèrement mieux se comprendre, améliorer leur communication, développer une meilleure conscience de soi et opérer des changements significatifs, tant sur le plan personnel que professionnel. Les clients ouverts à la réflexion, prêts à remettre en question leurs schémas habituels et déterminés à mettre en pratique ce qu’ils apprennent sont souvent ceux qui tirent le plus grand bénéfice de ce processus.

Mes services peuvent s’avérer particulièrement utiles pour les professionnels, les dirigeants, les entrepreneurs, les éducateurs, les coachs, les professionnels de l’aide et les personnes souhaitant évoluer dans des domaines tels que la communication, l’intelligence émotionnelle, la confiance en soi, les relations, le leadership et le changement comportemental. Ils peuvent également convenir à ceux qui recherchent une approche structurée et fondée sur des données probantes, intégrant la PNL à la psychologie, aux neurosciences et aux principes du coaching.

En revanche, ces services ne conviendront peut-être pas aux personnes à la recherche de solutions miracles, de résultats immédiats ou d’une personne capable de prendre des décisions à leur place. De même, celles et ceux qui ne sont pas disposés à s’engager dans une réflexion sur soi, à assumer leurs responsabilités personnelles ou à participer activement au processus de changement pourraient trouver peu d’intérêt à ce type d’accompagnement.

En fin de compte, les résultats les plus fructueux sont généralement obtenus lorsqu’il existe une forte cohérence entre les objectifs du client, ses attentes et sa volonté de participer activement à son propre parcours de développement.