Εκπαίδευση για τις αξίες της εταιρείας Η Burtons Foods είχε προηγουμένως αναπτύξει τις εταιρικές αξίες της, αλλά οι άλλες τοποθεσίες μακριά από τα κεντρικά γραφεία είχαν μικρή ευαισθητοποίηση ή δέσμευση με τις εταιρικές αξίες. Share Tweet LinkedIn Pin Μελέτες περιπτώσεων Το NLP στον εργασιακό χώρο Εκπαίδευση για τις αξίες της εταιρείας Αναρτήθηκε από Dee Clayton στο April 5th 2019 Το NLP στον εργασιακό χώρο Η πρόκληση Η Burtons Foods Ltd. είχε αναπτύξει τις εταιρικές αξίες της πριν από αρκετά χρόνια, αλλά ο νέος διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού σύντομα συνειδητοποίησε ότι ενώ το προσωπικό στα κεντρικά γραφεία ήταν αρκετά ξεκάθαρο για το ποιες ήταν οι εταιρικές αξίες και πώς αυτές επηρέαζαν την εργασιακή τους ζωή, οι άλλες τοποθεσίες μακριά από τα κεντρικά γραφεία είχαν ελάχιστη ή καθόλου επίγνωση ή εμπλοκή με τις εταιρικές αξίες. Το αποτέλεσμα Η Jackie Kent Head of HR δήλωσε: "Είμαι ενθουσιασμένη που από την αρχική διαδικασία ενημέρωσης και μετά, η NLP Professional, Dee κατανόησε τις ανάγκες μας και ανέπτυξε μια αποτελεσματική λύση κατά παραγγελία που λειτούργησε με συνέπεια κάθε φορά. Προκειμένου να προσεγγίσουμε τον αριθμό και το εύρος των συμμετεχόντων, η λύση έπρεπε να είναι ένα εργαστήριο μισής ημέρας - ένα σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα για να αποκτήσουμε επαφή με μεγάλο αριθμό ατόμων, να κατανοήσουμε τις προκλήσεις, να μοιραστούμε νέες έννοιες και να κερδίσουμε την αποδοχή νέων τρόπων εργασίας. Η Dee πέτυχε όλα αυτά με έναν πραγματικά ελκυστικό και διαδραστικό τρόπο, όπως φαίνεται από τα εξαιρετικά σχόλια των συμμετεχόντων και των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού της περιοχής. Λύση Με την πλήρη συμμετοχή των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού των επιμέρους εγκαταστάσεων αναπτύχθηκε ένα 4ωρο διαδραστικό και εξειδικευμένο εργαστήριο για την εισαγωγή των ανώτερων στελεχών, των διευθυντών εργοστασίων και των διευθυντών γραμμής κάθε εγκατάστασης στην έννοια και τα οφέλη των εταιρικών αξιών.Σε δύο ημέρες σε κάθε εγκατάσταση όλα τα ανώτερα στελέχη συμμετείχαν και παρακολούθησαν το εργαστήριο. Ο βασικός στόχος ήταν να διασφαλιστεί ότι το εργαστήριο ήταν πρακτικό και σχετικό με την καθημερινή τους εργασιακή ζωή και όχι απλώς ένα φανταχτερό εργαστήριο που θα είχε ως αποτέλεσμα μερικές νέες αφίσες στον τοίχο! Αποτέλεσμα Η ανατροφοδότηση έδειξε ότι: - Το 92% των ερωτηθέντων συμφώνησαν ή συμφώνησαν απόλυτα ότι μπορούσαν να δουν πώς μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις αξίες της εταιρείας στην καθημερινή τους εργασία - 96% των ερωτηθέντων συμφώνησαν ή συμφώνησαν απόλυτα ότι υπήρχε καλή ισορροπία μεταξύ μάθησης και αλληλεπίδρασης. Τα αυθόρμητα σχόλια περιελάμβαναν: - Η συμμετοχή των συμμετεχόντων στην εκδήλωση ήταν μεγάλη: να κατανοήσουν καλύτερα τη σημασία των αξιών & πώς να είναι πιο ευαίσθητοι στις αξίες των ανθρώπων εκτίμησαν την ευκαιρία να είναι μέρος μιας ομάδας και να ακούσουν τις σκέψεις των άλλων τους άρεσε η ατμόσφαιρα της συνεδρίας και η ευκολία κατανόησης - άνετη, ενδιαφέρουσα, ανοιχτή, φιλική, διαδραστική, ανεπίσημη διάθεση Dee Clayton Πολυβραβευμένος προπονητής στελεχών, συγγραφέας και εκπαιδευτής
