Školení o hodnotách společnosti Společnost Burtons Foods již dříve vytvořila své firemní hodnoty, ale ostatní pracoviště mimo ústředí měla jen malé povědomí o firemních hodnotách nebo se s nimi příliš neztotožňovala. Share Tweet LinkedIn Pin Případové studie NLP na pracovišti Školení o hodnotách společnosti Posted by Dee Clayton na adrese April 5th 2019 NLP na pracovišti Výzva Společnost Burtons Foods Ltd. vytvořila své firemní hodnoty již před několika lety, ale nový ředitel lidských zdrojů si brzy uvědomil, že zatímco zaměstnanci v centrále mají poměrně jasno v tom, jaké jsou firemní hodnoty a jak ovlivňují jejich pracovní život, na ostatních pracovištích mimo centrálu mají o firemních hodnotách jen malé nebo žádné povědomí. Účinek Jackie Kentová, vedoucí personálního oddělení, řekla: "Jsem potěšena, že společnost NLP Professional, Dee, již od počátečních informací pochopila naše potřeby a vyvinula efektivní řešení na míru, které pokaždé fungovalo. Aby bylo možné oslovit takový počet a rozsah účastníků, musel být řešením půldenní workshop - relativně krátká doba na získání kontaktu s velkým počtem lidí, pochopení výzev, sdílení nových konceptů a získání souhlasu s novými způsoby práce. Toho všeho Dee dosáhla skutečně poutavým a interaktivním způsobem, o čemž svědčí vynikající zpětná vazba od účastníků a personálních manažerů na pracovišti. Řešení S plným zapojením personálních manažerů jednotlivých závodů byl vytvořen čtyřhodinový interaktivní workshop na míru, který měl vrcholové manažery, vedoucí pracovníky závodů a liniové manažery jednotlivých závodů seznámit s konceptem a přínosem firemních hodnot.Během dvou dnů se v každém závodě všichni vrcholoví manažeři zúčastnili a zúčastnili workshopu. Klíčovým cílem bylo zajistit, aby byl workshop praktický a relevantní pro jejich každodenní pracovní život, nikoliv jen efektní workshop, jehož výsledkem je několik nových plakátů na zdi! Výsledek Zpětná vazba ukázala, že: - 92 % respondentů souhlasilo nebo rozhodně souhlasilo s tím, že vidí, jak využívat firemní hodnoty při své každodenní práci - 96 % respondentů souhlasilo nebo rozhodně souhlasilo s tím, že je zde dobrá rovnováha mezi učením a interakcí. Spontánní komentáře zahrnovaly: lépe porozuměli významu hodnot a tomu, jak být citlivější k hodnotám lidí ocenili možnost být součástí týmu a naslouchat myšlenkám ostatních líbila se jim atmosféra sezení a snadnost porozumění - lehká, zajímavá, otevřená, přátelská, interaktivní, neformální nálada Dee Clayton Mnohokrát oceněný kouč, autor a školitel.
