Φόβοι απώλειας εργασίας και σχεδιασμός για το μέλλον

Η πρόκληση

Η Ακαδημία Westminster, που βρίσκεται στο κέντρο του Λονδίνου, άνοιξε το 2006 και ειδικεύεται στις διεθνείς επιχειρήσεις και τις επιχειρήσεις, προετοιμάζοντας μαθητές ηλικίας 11-19 ετών για τη μελλοντική επαγγελματική τους σταδιοδρομία.

Χρειάζονταν κάποια προσαρμοσμένη καθοδήγηση σταδιοδρομίας και υπηρεσίες outplacement για απολύσεις προσωπικού.

Ο ανώτερος ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού αναγνώρισε τη σημασία της υποστήριξης του επί μακρόν υπηρετούντος και αφοσιωμένου προσωπικού ώστε να προετοιμαστεί και να μεταβεί με αυτοπεποίθηση σε αυτό το εμπόδιο καριέρας.

Το αποτέλεσμα

Οι απολύσεις, ενώ αποτελούν κοινό θέμα στην κοινωνία μας σήμερα, είναι μια τραυματική εμπειρία για όλους. Οι μελλοντικές προοπτικές φαίνονται δυσοίωνες και η έλλειψη ασφάλειας για το μέλλον μπορεί να προκαλέσει μια προσωπική κρίση όσον αφορά την αυτοεκτίμηση και την αυτοπεποίθηση για τη διαχείριση της αλλαγής.

Λύση

Κατά τη διάρκεια μιας εμπιστευτικής και σε βάθος διαβούλευσης, ο ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού μοιράστηκε το ιστορικό των ατόμων που επλήγησαν και συζητήθηκαν εκτενώς οι συγκεκριμένες ανάγκες τους. Η κατανόηση της φύσης του υπηρεσιακού τους ιστορικού ως εξειδικευμένων βοηθών διδασκαλίας και διοικητικής υποστήριξης κατέδειξε την αφοσίωσή τους στην Ακαδημία Westminster και τους μαθητές της.

Σχεδιάστηκε το ακόλουθο σχέδιο υποστήριξης για την καθοδήγηση σταδιοδρομίας και παραδόθηκε σε μικρές ομάδες των 15 ατόμων μέσω ενός εξειδικευμένου διαδραστικού σεμιναρίου υποστήριξης.

Παρέχονταν καθοδήγηση σχετικά με:

• Προετοιμασία για την αλλαγή των προσωπικών τους συνθηκών: υπέρβαση της αντίστασης σε αυτή την αλλαγή και κατανόηση του συναισθηματικού αντίκτυπου που θα είχε αυτή η απώλεια εργασίας σε αυτούς και τους αγαπημένους τους.
• Κατανόηση της επαγγελματικής τους προσέγγισης, της αξίας τους στην αγορά, της εμπειρίας και των μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων τους.
• Να διερευνήσουν τις επιλογές των επόμενων βημάτων τους, όπως η αναζήτηση νέας θέσης εργασίας στην εκπαίδευση, η αλλαγή τομέα, η αλλαγή σταδιοδρομίας, η διακοπή της σταδιοδρομίας ή η επιλογή της πρόωρης συνταξιοδότησης.
• Προτεραιότητα στην ανάγκη να προγραμματίσουν το μέλλον.
• Ο σκοπός του βιογραφικού σημειώματος για την αποτελεσματική προώθησή τους.
• Τα Do's και Don'ts ενός σύγχρονου βιογραφικού σημειώματος.
• Επιλογές αναζήτησης εργασίας: Εταιρείες προσλήψεων, ηλεκτρονικές αιτήσεις, δικτύωση και απευθείας αναζήτηση.
• Προσωπική αυτοπεποίθηση και αποτελεσματικότητα της επικοινωνίας.
• Τεχνικές επιτυχημένης συνέντευξης.
• Η δύναμη των ανοικτών ερωτήσεων & απαντήσεων για να επηρεάσετε.

Αποτέλεσμα

Η υλοποίηση αυτού του εξατομικευμένου προγράμματος ήταν σε άμεση ευθυγράμμιση με την αξία που είχε δώσει κάθε μέλος του προσωπικού στην Ακαδημία Westminster.

Το προσωπικό που συμμετείχε και έλαβε την υποστήριξη του coaching εκτίμησε τις εξειδικευμένες γνώσεις και δεξιότητες που μοιράστηκε μαζί τους. Είχαν την ευκαιρία να αποτιμήσουν την κατάστασή τους και να επιλέξουν προληπτικά να αρχίσουν να κατευθύνουν τις επαγγελματικές τους επιλογές.

Το ατομικό coaching παρείχε ένα εμπιστευτικό ασφαλές καταφύγιο για να αναγνωρίσουν τα συναισθήματά τους, όπως ο θυμός, η θλίψη, οι φόβοι και οι ανησυχίες. Παρείχε επίσης την ευκαιρία να σκεφτούν φωναχτά, να διερευνήσουν ιδέες και να σχεδιάσουν το μέλλον με αυτοπεποίθηση και χωρίς κρίσεις.

Συνολικά, η ανατροφοδότηση ήταν εξαιρετικά θετική. Κάθε άτομο που επηρεάστηκε εκτίμησε την επένδυση σε αυτό και στο μέλλον του. Ανέφεραν αυξημένη αυτοπεποίθηση και διαύγεια με την προετοιμασία τους για τις προκλήσεις και τις δυσκολίες που μπορεί να αντιμετωπίσουν στην αναπόφευκτη αλλαγή που θα ακολουθήσει.