Temores ante la pérdida de empleo y planificación de futuro

El reto

Westminster Academy, situada en el centro de Londres, abrió sus puertas en 2006 y está especializada en comercio internacional y empresa, preparando a estudiantes de entre 11 y 19 años para sus futuras carreras profesionales.

Necesitaban servicios personalizados de orientación profesional y recolocación en caso de despido de personal.

El especialista en RR.HH. reconoció la importancia de ayudar al personal dedicado y con muchos años de servicio a prepararse y superar con confianza este obstáculo profesional.

El efecto

Los despidos, aunque son un tema común en nuestra sociedad actual, son una experiencia traumática para todos. Las perspectivas de futuro parecen sombrías y la falta de seguridad en el futuro puede desencadenar una crisis personal de autoestima y confianza para afrontar el cambio.

Solución

Durante una consulta confidencial y en profundidad, el especialista en RRHH compartió los antecedentes de los afectados y sus necesidades específicas se discutieron en profundidad. La comprensión de la naturaleza de su historial de servicio como asistentes de enseñanza especializados y administración de apoyo demostró una dedicación a Westminster Academy y sus estudiantes.

Se diseñó el siguiente plan de apoyo de orientación profesional y se impartió a grupos reducidos de 15 personas a través de un seminario de apoyo interactivo personalizado.

Se proporcionó orientación sobre

• Prepararse para el cambio en sus circunstancias personales: superar la resistencia a este cambio y comprender el impacto emocional que esta pérdida de empleo tendría sobre ellos y sus seres queridos.
• Comprender su enfoque profesional, valor de mercado, experiencia y competencias transferibles.
• Explorar las siguientes opciones, como buscar un nuevo empleo en el sector educativo, cambiar de sector, cambiar de profesión, hacer una pausa en su carrera o optar por una jubilación anticipada.
• Priorizar la necesidad de planificar con antelación.
• La finalidad del CV para promocionarse eficazmente.
• Qué hacer y qué no hacer en un CV moderno.
• Opciones de búsqueda de empleo: Empresas de contratación, candidaturas en línea, redes de contactos y prospección directa.
• Confianza personal y eficacia comunicativa.
• Técnicas de entrevista de éxito.
• El poder de las preguntas y respuestas abiertas para influir.

Resultado

La realización de este programa a medida estaba en consonancia directa con el valor que cada miembro del personal había aportado a Westminster Academy.

El personal que participó y recibió el apoyo del coaching apreció los conocimientos especializados y las competencias compartidas con ellos. Tuvieron la oportunidad de hacer balance de su situación y elegir proactivamente empezar a dirigir sus opciones profesionales.

El coaching individual les proporcionó un refugio seguro y confidencial para reconocer sus emociones, como la ira, el dolor, los miedos y las ansiedades. También les brindó la oportunidad de pensar en voz alta, explorar ideas y planificar el futuro con confianza y sin ser juzgados.

En general, las reacciones fueron muy positivas. Todas las personas afectadas valoraron la inversión en ellas y en su futuro. Afirmaron haber ganado en confianza y claridad al prepararse para los retos y dificultades que podrían encontrar en el inevitable cambio que se avecina.