Peurs liées à la perte d'emploi et planification de l'avenir

Le défi

La Westminster Academy, située dans le centre de Londres, a ouvert ses portes en 2006 et se spécialise dans le commerce international et l'entreprise, préparant les étudiants âgés de 11 à 19 ans à leur future carrière professionnelle.

Elle avait besoin d'un accompagnement de carrière personnalisé et de services d'outplacement pour les licenciements de personnel.

Le spécialiste principal des ressources humaines a reconnu l'importance d'aider le personnel dévoué et en poste depuis longtemps à se préparer et à franchir en toute confiance cet obstacle professionnel.

L'effet

Les licenciements, bien qu'ils soient un thème courant dans notre société actuelle, constituent une expérience traumatisante pour tous. Les perspectives d'avenir semblent sombres et le manque de sécurité pour l'avenir pourrait déclencher une crise personnelle en ce qui concerne l'estime de soi et la confiance en soi pour gérer le changement.

Solution

Au cours d'une consultation confidentielle et approfondie, le spécialiste des ressources humaines a partagé les antécédents des personnes concernées et leurs besoins spécifiques ont été longuement discutés. La compréhension de la nature de leurs états de service en tant qu'assistants d'enseignement spécialisés et d'administration de soutien a démontré leur dévouement à l'Académie de Westminster et à ses étudiants.

Le plan d'accompagnement de carrière suivant a été conçu et présenté à de petits groupes de 15 personnes par le biais d'un séminaire d'accompagnement interactif sur mesure.

Des conseils ont été donnés sur les points suivants

• Se préparer à un changement dans leur situation personnelle : surmonter la résistance à ce changement et comprendre l'impact émotionnel que cette perte d'emploi aurait sur eux et leurs proches.
• Comprendre leur approche professionnelle, leur valeur marchande, leur expérience et leurs compétences transférables.
• Explorer les options de la prochaine étape, telles que la recherche d'un nouvel emploi dans l'éducation, un changement de secteur, un changement de carrière, une interruption de carrière ou le choix d'une retraite anticipée.
• Prioriser le besoin de planifier à l'avance.
• Le but du CV est de se vendre efficacement.
• Les choses à faire et à ne pas faire dans un CV moderne.
• Les options de recherche d'emploi : Les cabinets de recrutement, les candidatures en ligne, le réseautage et la prospection directe.
• La confiance en soi et l'efficacité de la communication.
• Techniques d'entretien réussies.
• Le pouvoir d'influence des questions ouvertes et des réponses.

Résultat

La mise en œuvre de ce programme sur mesure correspondait directement à la valeur que chaque membre du personnel avait apportée à la Westminster Academy.

Les membres du personnel qui ont participé au programme et bénéficié d'un accompagnement ont apprécié les connaissances et les compétences spécialisées qu'ils ont partagées avec eux. Ils ont eu l'occasion de faire le point sur leur situation et de choisir de manière proactive de commencer à orienter leurs options professionnelles.

Le coaching individuel leur a offert un havre de paix confidentiel pour reconnaître leurs émotions telles que la colère, le chagrin, les peurs et les angoisses. Il leur a également permis de réfléchir à voix haute, d'explorer des idées et de planifier l'avenir en toute confiance et sans jugement.

Dans l'ensemble, les réactions ont été extrêmement positives. Chaque personne touchée a apprécié l'investissement qu'elle a fait en elle et dans son avenir. Elles ont déclaré avoir gagné en confiance et en clarté en se préparant aux défis et aux difficultés qu'elles pourraient rencontrer dans les changements inévitables à venir.