Obavy ze ztráty zaměstnání a plánování budoucnosti

Výzva

Westminster Academy se nachází v centru Londýna, byla otevřena v roce 2006 a specializuje se na mezinárodní obchod a podnikání a připravuje studenty ve věku 11-19 let na jejich budoucí profesní kariéru.

Potřebovali kariérní koučink na míru a služby outplacementu pro případ propouštění zaměstnanců.

Hlavní odborník na lidské zdroje si uvědomoval, že je důležité podpořit dlouholeté a oddané zaměstnance, aby se na tuto kariérní překážku připravili a s jistotou ji překonali.

Účinek

Propouštění, které je v dnešní společnosti častým tématem, je pro všechny traumatizující zkušeností. Vyhlídky do budoucna se zdají být neradostné a nedostatek jistoty do budoucna může vyvolat osobní krizi, pokud jde o sebeúctu a sebedůvěru zvládnout tuto změnu.

Řešení

Během důvěrné a hloubkové konzultace se odborník na lidské zdroje podělil o informace o osobách, kterých se to týká, a podrobně se diskutovalo o jejich specifických potřebách. Pochopení povahy jejich služební historie jako odborných asistentů pedagoga a podpůrné administrativy prokázalo oddanost Westminsterské akademii a jejím studentům.

Byl navržen následující plán podpory kariérního koučinku, který byl předán malým skupinám 15 osob prostřednictvím interaktivního podpůrného semináře na míru.

Bylo poskytnuto poradenství v těchto oblastech:

• Příprava na změnu jejich osobní situace: překonání odporu k této změně a pochopení emocionálního dopadu, který by ztráta zaměstnání měla na ně a jejich blízké.
• Pochopení jejich profesního přístupu, tržní hodnoty, zkušeností a přenositelných dovedností.
• Zkoumání možností jejich dalších kroků, jako je hledání nové práce v rámci vzdělávání, změna odvětví, změna kariéry, přerušení kariéry nebo volba předčasného důchodu.
• Přednostně si uvědomit potřebu plánovat dopředu.
• Účelem životopisu je efektivně se prodat.
• Co dělat a co nedělat s moderním životopisem.
• Možnosti hledání zaměstnání: Náborové firmy, online žádosti, networking a přímé vyhledávání.
• Osobní sebevědomí a efektivita komunikace.
• Techniky úspěšného pohovoru.
• Síla otevřených otázek a odpovědí k ovlivnění.

Výsledek

Realizace tohoto programu na míru byla v přímém souladu s hodnotou, kterou každý zaměstnanec Westminster Academy poskytl.

Zaměstnanci, kteří se zúčastnili a obdrželi koučovací podporu, ocenili odborné znalosti a dovednosti, o které se s nimi podělili. Měli možnost zhodnotit svou situaci a aktivně se rozhodnout začít řídit své profesní možnosti.

Individuální koučink jim poskytl důvěrné bezpečné útočiště, kde si mohli přiznat své emoce, jako je hněv, smutek, obavy a úzkosti. Poskytl také příležitost přemýšlet nahlas, zkoumat nápady a plánovat budoucnost s důvěrou a bez posuzování.

Celkově byla zpětná vazba velmi pozitivní. Každá z osob, na které měl seminář dopad, ocenila investici do sebe a své budoucnosti. Uváděly, že se jim zvýšila sebedůvěra a jasnost, protože se připravily na výzvy a obtíže, kterým mohou čelit v nevyhnutelných změnách, které je čekají.