Strahovi od gubitka posla i planiranje za budućnost

Izazov

Vestminsterska akademija, koja se nalazi u centru Londona, otvorena je 2006.

Oni su zahtevali neke skrojene trenerske i nadmudne usluge za otpuštanje osoblja.

Viši hr specijalista prepoznao je značaj podrške dugom služenju i posvećenom osoblju za pripremu i samouverenu tranziciju ove prepreke u karijeri.

 

Efekat

Otpuštanja dok je uobičajena tema u našem društvu danas traumatično iskustvo za sve. Budući izgledi deluju sumorno i nedostatak sigurnosti za budućnost mogao bi da izazove ličnu krizu u pogledu samopoštovanja i samopouzdanja za upravljanje promenom.

Rešenje

Tokom poverljivih i dubinskih konsultacija hr specijalista je podelio pozadine onih koji su pogođeni i njihove specifične potrebe su dugo razmotrene. Razumevanje prirode istorije njihovih službi kao specijalističkih asistenata i administracije podrške pokazalo je posvećenost Vestminsterskoj akademiji i njenim studentima.

Sledeći plan podrške treneru karijere osmišljen je i dostavljen malim grupama od po 15 putem bespoštedno interaktivnog seminara podrške. 

Vodič je obezbeđen na:

• Priprema za promene u njihovim ličnim okolnostima: prevazilaženje otpora ovoj promeni i razumevanje emocionalnog uticaja koji bi ovaj gubitak posla imao na njih i njihove najbliže.
• Razumevanje njihovog profesionalnog pristupa, tržišne vrednosti, iskustva i prenosivih veština.
• Istraživanje njihovih opcija sledećeg koraka, kao što su traženje novog posla u okviru obrazovanja, promena sektora, promena karijere, pauza u karijeri ili izbor prevremene penzije.
• Odredite prioritete u potrebi da planirate unapred.
• Svrha CV-ja je da se efikasno plasiraju na tržište. 
• Do's i Don'ts modernog CV-ja.
• Opcije traženja posla: firme za regrutaciju, onlajn aplikacije, umrežavanje i direktna perspektiva. 
• Lično samopouzdanje i efektivnost u komunikaciji.
• Uspešne tehnike intervjua.
• Moć otvorenih pitanja & odgovora na uticaj.

Rezultat

Dostavljanje ovog bespoštedne emisije bilo je u direktnom usklađivanju sa vrednošću koju je svaki član osoblja dao Vestminsterskoj akademiji.

Osoblje koje je učestvovalo i dobilo trenersku podršku cenilo je specijalistička znanja i veštine koje je podelio sa njima. Imali su priliku da preuzmu zalihe svoje situacije i proaktivno izaberu da počnu da upravljaju svojim profesionalnim opcijama.

Onaj koji je trenirao pružio je poverljivo sigurno utočište da prizna svoje emocije kao što su bes, tuga, strahovi i uznemirenost. Takođe je pružila priliku da se glasno razmišlja, istražuje ideje i planira budućnost sa samopouzdanjem i bez osuđivanja.

Sve u svemu, povratne informacije su bile izuzetno pozitivne. Svaka osoba koja je uticala cenila je investiciju u njih i njihovu budućnost. Oni su izvestili o povećanom samopouzdanju i jasnoći pripremajući se za izazove i poteškoće sa kojima bi mogli da se suoče u neizbežnim promenama koje predstoje.