Angst vor dem Arbeitsplatzverlust und Planung für die Zukunft

Die Herausforderung

Die Westminster Academy im Zentrum Londons wurde 2006 eröffnet und ist auf internationale Wirtschaft und Unternehmen spezialisiert. Sie bereitet Schüler im Alter von 11 bis 19 Jahren auf ihre zukünftige berufliche Laufbahn vor.

Das Unternehmen benötigte ein maßgeschneidertes Karriere-Coaching und Outplacement-Dienste für die Entlassung von Mitarbeitern.

Der leitende Personalspezialist erkannte, wie wichtig es ist, langjährige und engagierte Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich auf diese Karrierehürde vorzubereiten und sie sicher zu überwinden.

Die Wirkung

Entlassungen sind in unserer heutigen Gesellschaft zwar ein weit verbreitetes Thema, aber für alle eine traumatische Erfahrung. Die Zukunftsaussichten scheinen düster, und die fehlende Sicherheit für die Zukunft kann eine persönliche Krise in Bezug auf das Selbstwertgefühl und das Vertrauen in die Bewältigung des Wandels auslösen.

Lösung

In einem vertraulichen und ausführlichen Gespräch teilte der Personalspezialist die Hintergründe der Betroffenen mit, und ihre spezifischen Bedürfnisse wurden ausführlich erörtert. Das Verständnis für die Art ihrer Dienstgeschichte als spezialisierte Lehrassistenten und Unterstützungsadministratoren zeigte ihr Engagement für die Westminster Academy und ihre Schüler.

Der folgende Karriere-Coaching-Unterstützungsplan wurde entwickelt und in kleinen Gruppen von 15 Personen in einem maßgeschneiderten interaktiven Unterstützungsseminar durchgeführt.

Es wurden Anleitungen gegeben zu:

• Vorbereitung auf die Veränderung ihrer persönlichen Umstände: Überwindung des Widerstands gegen diese Veränderung und Verständnis für die emotionalen Auswirkungen, die der Verlust des Arbeitsplatzes auf sie und ihre Angehörigen haben würde.
• Verstehen ihres beruflichen Ansatzes, ihres Marktwertes, ihrer Erfahrung und ihrer übertragbaren Fähigkeiten.
• Sondierung der Optionen für den nächsten Schritt, z. B. Suche nach einer neuen Stelle im Bildungswesen, Wechsel des Sektors, Laufbahnwechsel, Unterbrechung der beruflichen Laufbahn oder Entscheidung für den Vorruhestand.
• Priorisierung der Notwendigkeit einer vorausschauenden Planung.
• Der Zweck des Lebenslaufs, um sich effektiv zu vermarkten.
• Die Do's und Don'ts eines modernen Lebenslaufs.
• Möglichkeiten der Arbeitssuche: Personalvermittlungsfirmen, Online-Bewerbungen, Networking und Direktansprache.
• Persönliches Selbstvertrauen und effektive Kommunikation.
• Erfolgreiche Interviewtechniken.
• Die Macht offener Fragen und Antworten, um Einfluss zu nehmen.

Ergebnis

Die Durchführung dieses maßgeschneiderten Programms stand in direktem Zusammenhang mit dem Wert, den die einzelnen Mitarbeiter der Westminster Academy verliehen hatten.

Die Mitarbeiter, die am Coaching teilnahmen und Unterstützung erhielten, schätzten das Fachwissen und die Fähigkeiten, die ihnen vermittelt wurden. Sie hatten die Möglichkeit, eine Bestandsaufnahme ihrer Situation vorzunehmen und sich proaktiv für eine Steuerung ihrer beruflichen Optionen zu entscheiden.

Das Einzelcoaching bot einen vertraulichen Schutzraum, in dem sie ihre Gefühle wie Wut, Trauer, Ängste und Befürchtungen äußern konnten. Es bot auch die Möglichkeit, laut zu denken, Ideen zu erforschen und die Zukunft vertrauensvoll und unvoreingenommen zu planen.

Insgesamt war das Feedback äußerst positiv. Jede betroffene Person schätzte die Investition in sie und ihre Zukunft. Sie berichteten, dass sie mehr Selbstvertrauen und Klarheit gewonnen haben, indem sie sich auf die Herausforderungen und Schwierigkeiten vorbereitet haben, die ihnen in der unvermeidlichen Veränderung bevorstehen könnten.