失業への不安と将来設計

課題

ウエストミンスター・アカデミーは、2006年にロンドン中心部に開校し、国際ビジネスとエンタープライズを専門に、11歳から19歳の生徒が将来の職業に就くための準備をしています。

ウエストミンスター・アカデミーは、2006年にロンドン中心部に開校した国際ビジネスとエンタープライズに特化した学校で、11歳から19歳の生徒が将来のプロフェッショナルなキャリアを築くための教育を行っています。

シニアHRスペシャリストは、長年勤め上げた熱心なスタッフが、このキャリアのハードルを乗り越え、自信を持って移行できるようにサポートすることの重要性を認識していました。

その効果

解雇は、現代社会における共通のテーマである一方、すべての人にとってトラウマとなる経験です。将来の見通しが立たず、将来への不安から、自尊心や変化に対応する自信など、個人的な危機を招く可能性があります。

ソリューション

秘密裏に行われた深い協議の中で、HRスペシャリストは影響を受けた人々の背景を共有し、彼らの特定のニーズについてじっくりと話し合いました。専門家であるティーチング・アシスタントやサポート・アドミニストレーションとしての彼らの職務経歴を理解することで、ウェストミンスター・アカデミーとその生徒に対する献身的な姿勢が示されました。

以下のキャリアコーチングサポートプランは、特注の対話型サポートセミナーを通じて、15人の小グループに提供されました。

ガイダンスは以下の内容で行われました：

• 個人的な環境の変化に対する準備：この変化に対する抵抗感を克服し、この失業が自分と自分の愛する人に与える感情的な影響を理解すること。
• 自分の職業的アプローチ、市場価値、経験、転嫁可能なスキルについて理解する。
• 次のステップの選択肢を探る：教育界での再就職、セクターの変更、キャリアの変更、キャリアの中断、早期退職を選択する。
• 前もって計画を立てる必要性を強調する。
• 履歴書の目的は、自分を効果的に売り込むこと。
• 最新の履歴書の「やるべきこと」と「やってはいけないこと」。
• 求職活動の選択肢：人材紹介会社、オンライン応募、ネットワーキング、直接応募など。
• 自信とコミュニケーションの有効性
• 成功する面接テクニック
• オープンな質問と答えが与える影響力

結果

このオーダーメイドのプログラムを提供することは、各スタッフがウェストミンスター・アカデミーに与えてきた価値と直接一致するものでした。

コーチングサポートを受けたスタッフは、専門的な知識やスキルが共有されたことに感謝しています。彼らは、自分の状況を把握し、プロフェッショナルな選択肢の舵取りを始めることを積極的に選択する機会を得ました。

1対1のコーチングは、怒り、悲しみ、恐れ、不安などの感情を認めるための秘密の安全な場所を提供しました。また、声に出して考えたり、アイデアを探したり、将来の計画を立てたりする機会も、批判を受けることなく、自信を持って提供することができました。

全体として、フィードバックは非常にポジティブなものでした。影響を受けた人たちは、自分と自分の未来への投資を評価しました。この先、避けられない変化の中で直面する可能性のある課題や困難に備えることで、自信と明晰さが増したと報告されました。