Enseñanza de la PNL en el Aprendizaje Profesional de Coaching de Nivel 5

Llevo años diseñando e impartiendo programas de aprendizaje y desarrollo a medida, ayudando a líderes y directivos de todo el mundo a desarrollar las habilidades, los conocimientos y los comportamientos que impulsan el éxito en sus organizaciones. Cuando mi organización decidió aventurarse en el aprendizaje en Inglaterra, supe que teníamos que formar parte de la entrega del nivel 5 de Coaching Profesional.

Este aprendizaje fue diseñado por el grupo pionero trailblazer para satisfacer la creciente demanda de coaching profesional en el Reino Unido. Se trata de un marco completo que incluye el coaching individual, el coaching de equipos, el coaching de liderazgo y la integración del coaching en la cultura y la gobernanza organizativas para apoyar futuras formas de trabajar. Como coach cualificado apasionado por ayudar a las personas y a las organizaciones a crecer, ¡esto era música para mis oídos!

Lo que hizo que este aprendizaje destacara de verdad fue su reconocimiento de la PNL (Programación Neurolingüística) como parte esencial del coaching, algo que, por primera vez, se entretejió en las competencias básicas del programa. La oportunidad de enseñar a los aprendices a integrar técnicas de PNL en su práctica del coaching parecía el momento perfecto para elevar las habilidades de coaching a un nivel completamente nuevo.

El poder de la PNL en el coaching

El viaje comenzó con la introducción del Modelo de Comunicación de la PNL, un concepto fundamental para entender cómo procesamos y filtramos la información. Este modelo sirvió de base para todo lo que vino después, esencial para enseñar otras técnicas y modelos de coaching. No podíamos avanzar con otras herramientas de PNL hasta que los aprendices comprendieran plenamente este principio básico.

Una vez sentadas las bases, nos sumergimos en técnicas clave de la PNL como el Anclaje, el Reencuadre y el Posicionamiento Perceptivo (una poderosa adaptación de la técnica de la Silla Vacía de la Terapia Gestalt). Estas técnicas permiten a los coaches guiar a los clientes de forma transformadora: cambiando mentalidades, rompiendo creencias limitantes y fomentando el crecimiento personal. Una de las herramientas más poderosas fue enseñar a los aprendices a utilizar conversaciones de causa y efecto para ayudar a los clientes a desarrollar un sentido de propiedad, autonomía y crecimiento. Fue realmente transformador ver a nuestros aprendices darse cuenta del poder de estas conversaciones para cambiar la mentalidad y crear un cambio sostenible.

Un enfoque práctico y personal

En el centro de nuestro enfoque está la creencia de que el coaching se aprende mejor a través de la interacción directa y personal. Mientras que algunas organizaciones han optado por modelos híbridos o virtuales, nosotros hemos tomado la decisión consciente de impartir toda nuestra formación en persona. ¿Por qué? Porque queríamos dar a nuestros aprendices la oportunidad de desarrollar su confianza y competencia en un entorno práctico y de apoyo. Un espacio en el que la práctica, la retroalimentación y la mentalidad de crecimiento estuvieran en primer plano.

Por supuesto, reconocemos que muchos de nuestros aprendices acabarán trabajando en espacios de coaching virtual, así que no dejamos de lado ese aspecto. Una vez que los aprendices se sintieron seguros de sus habilidades de coaching en persona, introdujimos talleres sobre los matices del coaching virtual. Esto les ayudó a adaptarse a las diferentes dinámicas del coaching online sin dejar de aprovechar todo el poder de las técnicas de la PNL.

El potencial de la PNL para cambiar vidas

Aunque el Aprendizaje Profesional de Coaching de Nivel 5 no conduce a una cualificación formal en PNL, sí introduce a los aprendices en el potencial de cambio de vida de la PNL en el coaching. Al integrar la PNL en el marco del coaching, hemos abierto una puerta a nuevas formas de pensar, trabajar y liderar.

¿Cuál es el resultado? Coaches que no sólo están equipados con las habilidades esenciales del coaching, sino que también están capacitados para lograr un cambio duradero en las personas, los equipos y las organizaciones. Es un momento emocionante para el coaching, y estamos encantados de formar parte de este viaje transformador.