コーチング・プロフェッショナル見習いレベル5でNLPを教える

私は長年にわたり、オーダーメイドの学習・能力開発プログラムを設計・提供し、世界中のリーダーやマネジャーが組織内で成功を導くためのスキルや知識、行動を身につけられるよう支援してきました。私が所属する組織がイギリスで見習い制度に参入することを決めたとき、レベル5のコーチング・プロフェッショナル・スタンダードを提供する一員にならなければならないと思いました。

この見習い制度は、英国で高まるプロフェッショナル・コーチングの需要に応えるため、先駆的な先駆者グループによって考案されました。これは、1対1のコーチング、チーム・コーチング、リーダーシップ・コーチング、そして未来の働き方をサポートするための組織文化やガバナンスへのコーチングの統合を含む包括的なフレームワークです。個人と組織の成長を支援することに情熱を燃やす有資格のコーチとして、これは私の耳に心地よいものだった！

この実習が本当に際立っていたのは、NLP（神経言語プログラミング）をコーチングに不可欠なものとして認めていたことだ。NLPのテクニックをコーチングの実践に統合する方法を実習生に教える機会は、コーチング・スキルをまったく新しいレベルに引き上げる絶好の機会だと感じました。

コーチングにおけるNLPの力

この旅は、私たちがどのように情報を処理し、フィルターにかけるかを理解するための基本的な概念である「コミュニケーションのNLPモデル」を紹介することから始まりました。このモデルは、その後のすべての基礎となり、他のコーチング・テクニックやモデルを教えるために不可欠なものでした。弟子たちがこの核となる原則を完全に理解するまでは、他のNLPツールを使って前進することはできなかったのです。

基礎が固まると、私たちはアンカリング、リフレーミング、パーセプチュアル・ポジショニング（ゲシュタルト療法のエンプティー・チェアー・テクニックの強力な応用）といったNLPの主要テクニックに飛び込みました。これらのテクニックを使うことで、コーチはクライアントのマインドセットを転換させ、制限的な信念を打破し、自己成長を促すことができる。最も強力なツールのひとつは、クライアントがオーナーシップ、自律性、成長の感覚を身につけるのを助けるために、原因と結果の会話を使う方法を実習生に教えることだった。マインドセットを転換させ、持続可能な変化を生み出す上で、このような会話の力に気づく見習いたちの姿は、まさに変革的であった。

実践的な対面アプローチ

私たちのアプローチの中心にあるのは、コーチングは直接、個人的な交流を通して学ぶのが一番だという信念です。ハイブリッドやバーチャルのみのモデルにシフトしている組織もありますが、私たちは意識的に、すべてのトレーニングを対面式で提供することにしました。なぜか？私たちは、実習生が実践的な環境で自信と能力を高める機会を提供したいと考えたからです。練習、フィードバック、成長マインドセットが前面に押し出された空間です。

もちろん、見習いたちの多くがいずれはバーチャルなコーチング・スペースで働くことになることを私たちは認識しているので、その側面を省くことはしなかった。実習生が対面でのコーチングスキルに自信を持ったら、バーチャルコーチングのニュアンスに関するワークショップを導入した。これによって、NLPのテクニックをフルに活用しながらも、オンラインコーチングの異なるダイナミクスに適応できるようになったのです。

人生を変えるNLPの可能性

コーチング・プロフェッショナル見習いレベル5は、正式なNLP資格にはつながりませんが、コーチングにおけるNLPの人生を変える可能性を見習い生に紹介します。NLPをコーチングのフレームワークに統合することで、私たちは新しい考え方、働き方、導き方への扉を開きました。

その結果コーチは本質的なコーチングスキルを身につけるだけでなく、個人、チーム、組織に永続的な変化をもたらす力を与えられるのです。コーチングにとってエキサイティングな時代であり、私たちはこの変革の旅の一部になれることにワクワクしています。