Nettoyer le mot "F" dans l'entraînement

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Question du rapport

14

Date de publication

December 28th 2008

Auteurs

Katriona Doyle

Le coaching est devenu un élément central du DPC et de l'apprentissage sur le lieu de travail. Dans le cadre organisationnel, le coaching est considéré comme un modérateur fondamental entre les compétences individuelles et les résultats des performances - le mécanisme par lequel nous pouvons apprendre et nous perfectionner. Comme nous savons que ce type d'attention individuelle, d'apprentissage, est très efficace (Kolb, 1984), tout cela semble parfait. Qu'est-ce qui ne va pas avec le coaching ? Tout dépend de la qualité du retour d'information .......

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