Was sagt Ihr Profil über Sie aus?

Ein Blog eines Mitglieds zum Thema "Vorsätze statt Vorsätze" und ein Besuch im Community-Café, bei dem ich mich mit einigen erstaunlichen und inspirierenden Menschen austauschen konnte, ermutigten mich schließlich dazu, mich auf die Suche nach einem Coach zu machen - und was wäre da besser geeignet als das ANLP-Mitgliederverzeichnis!

Die Nutzung der Website als potenzieller Kunde und nicht als einer des ANLP-Teams brachte mich in eine wirklich interessante Position. Ich wollte mein Feedback mit Ihnen teilen, um Sie zu ermutigen, neugieriger auf Ihr Profil zu achten und darauf, welche Botschaften Sie Ihren potenziellen Kunden vermitteln.

Ich habe meine Suche durchgeführt und eine Reihe von Profilen gefunden. Die 4 wichtigsten Punkte, auf die ich mich konzentriert habe, waren:

• Wo ist Ihr Profilbild - Wenn ich mehr über Sie herausfinden will, möchte ich sehen, mit wem ich mich verbinde. Ich habe nicht einmal auf Profile geklickt, die kein Bild hatten.
• Was könnte ich aus dem Profiltext über Sie herausfinden? Wie können Sie mich als Coach unterstützen? Auf welche Fachthemen konzentrieren Sie sich? Was ist Ihr Hintergrund und Ihre Erfahrung? Diese Dinge wollte ich wissen, um herauszufinden, ob Sie mein Coach sein könnten.
• Wo erfahre ich mehr über Sie? Kann ich einen Link zu Ihrer Website oder Ihren Social-Media-Seiten setzen und mehr über Ihre Honorare/Pakete und die nächsten Schritte herausfinden?
• Wo kann ich Bewertungen anderer Kunden finden, damit ich lesen kann, wie andere Menschen von Ihren Dienstleistungen profitiert haben?

Ich war frustriert, dass nur wenige Profile all diese Dinge abdeckten... und das könnte wirklich der Unterschied sein, der den Unterschied ausmacht, um Ihren nächsten Kunden zu gewinnen!

Versetzen Sie sich in die Lage eines potenziellen Kunden und fragen Sie sich: Was wollen meine Kunden über mich wissen?

Ich hoffe, dies inspiriert Sie heute dazu, Ihr Profil zu überarbeiten und sicherzustellen, dass Sie Ihren potenziellen Kunden die Informationen geben, die sie brauchen, um den nächsten Schritt zu tun... schließlich wissen wir alle, dass es kein Versagen gibt, sondern nur Feedback!