Die Bedeutung von Due Diligence

Wenn Sie sich für einen NLP-Experten oder -Trainer entscheiden, sollten Sie unbedingt überprüfen, ob diese Person auch wirklich die ist, für die sie sich ausgibt.

Heutzutage kann jeder eine Website erstellen, ein Social-Media-Profil anlegen und Angaben zu seinen Qualifikationen, seiner Erfahrung oder seinem beruflichen Status machen. Die meisten Fachleute sind ehrlich und transparent, aber es ist dennoch sinnvoll, dies zu überprüfen, bevor Sie Ihre Zeit, Ihr Geld oder Ihr Vertrauen investieren.

Dieser Prozess wird als Due Diligence bezeichnet.

Warum Due Diligence wichtig ist

NLP unterliegt nicht denselben gesetzlichen Regelungen wie bestimmte klinische, medizinische oder juristische Berufe. Das bedeutet, dass die Verantwortung für eine sorgfältige Auswahl teilweise bei Ihnen liegt.

Die Sorgfaltsprüfung hilft Ihnen, eine fundiertere Entscheidung zu treffen. Sie ermöglicht es Ihnen zu überprüfen, ob der NLP-Fachmann oder -Trainer über angemessene Qualifikationen, einschlägige Erfahrung, eine Berufsmitgliedschaft, eine Versicherung, ethische Standards und Rechenschaftspflicht verfügt.

Sie schützt Sie zudem vor irreführenden Behauptungen, unsachgemäßer Praxis oder Schulungen, die möglicherweise nicht Ihren Bedürfnissen entsprechen.

Was sollten Sie überprüfen?

Bevor Sie mit einem NLP-Experten oder -Trainer zusammenarbeiten, sollten Sie eine Reihe von Punkten überprüfen, die in unserer Due-Diligence-Checkliste enthalten sind

Wenn jemand angibt, Mitglied eines Berufsverbands zu sein oder über eine externe Akkreditierung zu verfügen, erkundigen Sie sich bei Unsicherheit direkt bei dieser Organisation.

Warum die ANLP-Mitgliedschaft hilft

Die ANLP ist der Goldstandard unter den unabhängigen Berufsverbänden für NLP.

Alle ANLP-Mitglieder lassen ihre NLP-Qualifikationen überprüfen, bevor sie auf der ANLP-Website vorgestellt werden. Die ANLP bewahrt Kopien der NLP-Zertifikate ihrer Mitglieder auf und verlangt von den Mitgliedern im Rahmen des Aufnahmeverfahrens die Vorlage externer Referenzen.

Alle ANLP-Mitglieder verpflichten sich zudem, den ANLP-Ethikkodex einzuhalten, und sind im Rahmen des unabhängigen Beschwerdeverfahrens der ANLP rechenschaftspflichtig.

Aktuelle ANLP-Mitglieder ab der Stufe „Professional“ sind im ANLP-Mitgliederverzeichnis aufgeführt. Wenn jemand angibt, ANLP-Mitglied zu sein, Sie ihn aber nicht im Verzeichnis finden können, können Sie sich direkt an ANLP wenden, um dies zu überprüfen.

Wie sieht es mit anderen Akkreditierungen aus?

Einige NLP-Fachleute oder -Trainer verfügen möglicherweise auch über zusätzliche Akkreditierungen, insbesondere wenn sie in Bereichen wie Training, Coaching, Therapie, Gesundheitswesen, Bildung oder Organisationsentwicklung tätig sind.

Zusätzliche Qualifikationen können nützlich sein, sollten aber ebenfalls überprüft werden.

Achten Sie bei jeder Akkreditierung darauf, ob sie von einer unabhängigen dritten Partei vergeben wurde. Das bedeutet, dass die akkreditierende Organisation von der akkreditierten Person, dem Ausbildungsunternehmen oder dem Unternehmen getrennt ist.

Seien Sie vorsichtig, wenn ein Fachmann oder Trainer von einer Organisation akkreditiert zu sein scheint, die ihm gehört, von ihm kontrolliert wird oder mit der er eng verbunden ist. Dies bietet möglicherweise nicht das gleiche Maß an unabhängiger Prüfung wie eine Akkreditierung durch eine wirklich unabhängige Fachorganisation oder Vergabestelle.

Wie Ihnen die Sorgfaltspflicht hilft, eine gute Wahl zu treffen

Bei der Sorgfaltsprüfung geht es nicht um Misstrauen. Es geht darum, eine verantwortungsbewusste und fundierte Entscheidung zu treffen.

Ein professioneller NLP-Praktiker oder -Trainer sollte vernünftige Fragen zu seinen Qualifikationen, seiner Erfahrung, seiner Mitgliedschaft, seiner Versicherung, seinen Honoraren, seinem Ansatz und seinen ethischen Standards begrüßen.

Wenn jemand zögert, vernünftige Fragen zu beantworten, klare Informationen vermeidet oder Behauptungen aufstellt, die nicht überprüft werden können, kann das ein Zeichen sein, inne zu halten und genauer hinzuschauen.

Was soll ich als Nächstes tun?

Bevor Sie einen NLP-Experten oder -Trainer beauftragen, nutzen Sie unsere Due-Diligence-Checkliste als Leitfaden für Ihre Fragen und Überprüfungen.

Sie können auch das ANLP-Mitgliederverzeichnis durchsuchen, um NLP-Fachleute und -Trainer zu finden, die sich dafür entschieden haben, Teil des professionellen Rahmens der ANLP zu sein.

Wenn Sie als Personalverantwortlicher, Unternehmer oder Privatperson die Beauftragung eines NLP-Experten in Erwägung ziehen, empfehlen wir Ihnen, zunächst das ANLP-Mitgliederverzeichnis zu konsultieren. Sollte die Person, die Sie in Betracht ziehen, nicht aufgeführt sein und behaupten, ANLP-Mitglied zu sein, wenden Sie sich bitte direkt an die ANLP.

Zusammenfassend

Due Diligence bedeutet, vor der Entscheidung zu prüfen.

Sie hilft Ihnen zu bestätigen, dass ein NLP-Experte oder -Trainer über angemessene Qualifikationen, eine Berufsmitgliedschaft, ethische Standards, einschlägige Erfahrung und Verantwortlichkeit verfügt.

ANLP, die als Goldstandard geltende unabhängige Berufsorganisation für NLP, unterstützt Sie dabei, indem sie die NLP-Qualifikationen der Mitglieder überprüft, externe Referenzen verlangt, einen Ethikkodex bereitstellt und ein unabhängiges Beschwerdeverfahren unterhält.