Steve Payne

Stiv Pejn je član ANLP Panela za spoljnu verifikaciju i volonter je koji radi na određenom ANLP projektu. 

Stiv kaže:

Uvek sam bio fasciniran onim što nas čini... Nas. Šta tera ljude da rade ono što rade i šta ih sprečava da ostvare ono što zaista žele.

Trenirao sam kao glumac u Kraljevskoj centralnoj školi govora i drame pre nego što sam se upustio u karijeru profesionalnog glumca na filmu, pozorištu, televiziji i radiju. Radio sam svoje poslove na programima kao što su Eastenders i Inspektor Morse pre nego što sam upao u svet biznisa i preselio se u Južnu Afriku da vodim međunarodnu trgovinsku organizaciju, motivišući svoje timove da prevaziđu barijere i nastupe najbolje što mogu.

Kao glumac, otkrio sam da je za svu dramu potreban konflikt. Čini se da nam život obezbeđuje veliku domenu konflikta, unutrašnjeg i spoljašnjeg. Način na koji se krećemo kroz ovaj konflikt pravi ogromnu razliku u onome što dobijamo od života, i naravno onome što mu dajemo.

Od rada kao glumac, do vođenja međunarodnih kompanija, do trenerskih lidera i organizacija, verujem da sam uvek preimućstvo, i pomaganje drugima da iskoriste, iste unutrašnje veštine i resurse koje svi posedujemo ili kojima imamo pristup.

Godine 2017. koautor sam knjige sa Alanom Vilijamsom pod nazivom 'Moja 31 praksa', koju je objavio LID Publishing. Knjiga nudi metodologiju za razumevanje vaših vrednosti, a zatim usklađivanje vašeg ponašanja sa njima. On istražuje proces kroz NLP objektiv.

Alan i ja smo nominovani za najbolje autore ličnog razvoja za knjigu The Best You u 2017.

Trenirao sam u NLP-u sa Džonom Grinderom, a onda nastavio da učim sa mnogim originalnim ključnim NLP ličnostima u Velikoj Britaniji i SAD, iz više različitih NLP škola i pristupa.

Kada je reč o NLP-u, verujem da svi dirnuti ovim neverovatnim skupom veština imaju ulogu u održavanju ove tri suštinske oblasti: Standardi, Etika i Dobra praksa.

Osnovao sam Akademiju za koučing i obuku kako bih obezbedio visokokvalitetne akreditovane NLP i Coach treninge, sa fokusom na razvoj znanja, kompetentnosti i kreativnosti, dok se uvek rukovodim principima snažnog kodeksa etike i dobre prakse.

Iz istog razloga, rado sam se pridružio ANLP-ovom Panelu za akreditaciju u 2019. Verujem da je ANLP, kao što piše na njihovom logou, etički, profesionalan, pun integriteta i predstavlja kredibilitet u svim stvarima NLP, a u ovoj neregulisanoj areni verujem da je ANLP suštinska sila za dobro.

Stiv takođe snažno misli o ANLP-u i Panelu za akreditaciju. Stiv rečima:

Pozdravljam NLP kompanije za obuku koje nastoje da akredituju svoje kurseve sa priznatim industrijskim telom kako za sadržaj tako i za kvalitet isporuke. Ovo pruža rigoroznu spoljnu meru standarda koja pomaže potencijalnom klijentu da dobije pristup najkvalitetnijim kursevima i iskustvima u učenju.

Da bi pomogli novim praktičarima da razviju znanja i veštine koje će im biti potrebne, takođe je važno da ANLP Panel za akreditaciju proceni kako organizacije za obuku prate i procenjuju napredak svojih učenika, obezbeđujući da svaki učenik dobije fokus koji im je potreban za izgradnju neophodne kompetencije.

Drugi aspekt visokokvalitetne NLP obuke je fokus na aplikaciji. Ja lično odjeknem onim što su mnogi ranije govorili, 'znanje bez primene je besmisleno'.

NLP sadrži moćne alate i tehnike koje mogu da naprave značajnu razliku u mnogim oblastima života, lične i profesionalne; od obrazovanja do liderstva, od ličnih odnosa do organizacione komunikacije, od samoograničavanja uverenja do life coachinga, NLP se može koristiti u svakoj situaciji koja uključuje ljudsku interakciju.

Pozdravljam i NLP Trainers koji žele da postanu ANLP Akreditovani Treneri. To mi ukazuje da trener želi da osvoji standarde, kredibilitet i takođe ponudi učeniku najbolji trening i smernice koje su na raspolaganju.

Kako se novi tehnološki napredak pravi u ovom brzom svetu koji smo stvorili i nastavljamo da stvaramo apace, verujem da je takođe važno da Panel za akreditaciju bude u stanju da proceni nove metode učenja i isporuku kurseva. To će obezbediti da novi načini isporuke održe standarde koji se očekuju od visokokvalitetne NLP obuke, razvijajući kako znanje tako i veštinu u učeniku kroz različite platforme/medije.

Imao sam zadovoljstvo da radim sa nekim NLP kompanijama koje apsolutno žele da pruže najbolje iskustvo svojim učenicima ali su se našli nesigurni kako najbolje da isporuče to iskustvo. Ovde prava vrednost anLP procesa akreditacije može da napravi veliku razliku.

Radeći sa trenerima i organizacijama za obuku, možemo da akreditujemo one kurseve koji već zadovoljavaju standarde i radimo sa drugima na tome da promene budu neophodne kako bi se osiguralo da ispunjavaju standarde.
AnLP panel za akreditaciju nudi saradničko iskustvo, radeći sa organizacijama ka zajedničkom cilju.

Kada se osvrnem na svoje NLP putovanje, od studiranja sa nekim originalnim ličnostima u NLP-u, sticanja više veština i nivoa akreditacije, primene onoga što sam naučio i potom osnivanja sopstvenog instituta za obuku, održavanje kvaliteta i standarda je uvek bio cilj.

Akademija za koučing i obuku je osnovana na ovim principima i ANLP je čuvar ovih vrednosti.

Verujem da je odgovornost ANLP panela za akreditaciju da odigra svoju ulogu u ovom procesu dok NLP nastavlja da se razvija, kao čuvari tri suštinska principa; Standardi, etika i dobra praksa.

Oduševljen sam što imam priliku da odigram ulogu u ovom procesu.

View the membership profile of Steve Payne