Modelo de liderazgo ANLP

Nuestro objetivo es representar a la comunidad de la PNL y capacitar al público para elegir la PNL mediante la promoción de buenas prácticas.

Modelo de liderazgo ANLP

La ANLP fue creada originalmente en los años 80 por los miembros para los miembros y tuvo éxito durante muchos años. Debido a una serie de razones diferentes, el modelo se hizo insostenible y la Asociación se enfrentó a la quiebra.

La Asociación se puso en contacto con Karen en 2005 y la invitó a hacerse cargo de la empresa por su experiencia empresarial y su pasión por la PNL.

Después de varios años de retos empresariales y de encontrar formas de restablecer la credibilidad de la Asociación y garantizar la inclusión de todos los miembros, formadores y juntas directivas acreditadas, la ANLP se ha convertido en el organismo global e independiente que representa los más altos estándares en la práctica de la PNL.

La razón por la que tenemos éxito hoy en día es porque todavía mantenemos la misma intención de alto nivel que la asociación tenía en los años 80 - representar a la Comunidad de PNL y capacitar al público para elegir la PNL mediante la promoción de buenas prácticas.

El Modelo de Liderazgo de la ANLP se basa en la escucha activa y la proacción, y lo hacemos bien porque

  • solicitamos la opinión de nuestros miembros y actuamos en su servicio y apoyo.
  • permanecemos imparciales y servimos a toda la comunidad de la PNL porque somos independientes de cualquier organización de formación y no recibimos financiación ni apoyo financiero de ninguna escuela de formación.
  • crear cohesión dentro de la comunidad manteniendo el espacio para que todos los miembros sean escuchados.

Tenemos un Modelo de Liderazgo colaborativo basado en el servicio y el apoyo... no hay un "líder autodesignado que gobierne la comunidad", de ahí nuestro triángulo invertido de apoyo. Reconocemos que los profesionales de la PNL son muy capaces de tomar sus propias decisiones sobre lo que es mejor para su negocio y proporcionamos un marco bien formado y autorregulado para ayudarles a hacerlo.

Conseguimos nuestros resultados porque mantenemos el espacio para la Comunidad de PNL así como para los miembros de ANLP. Creamos el equilibrio adecuado proporcionando estructuras y mecanismos de apoyo que son lo suficientemente flexibles como para empoderar a los miembros por derecho propio y lo suficientemente estrechos como para proporcionar marcos que los miembros pueden utilizar en su propio negocio... y todo esto se hace dentro de un marco de colaboración. No tenemos ningún apego al resultado de ningún proyecto, siempre y cuando logre nuestras intenciones de alto nivel de fomentar la ética y las mejores prácticas en PNL.