AnLP model liderstva

Cilj nam je da predstavljamo NLP zajednicu i osnažimo javnost da izabere NLP promovisanjem dobre prakse.

ANLP su prvobitno osamdesetih godina postavili članovi za članove i bio je uspešan dugi niz godina. Zbog više različitih razloga, model je postao neodrživ, a Udruženje se suočilo sa bankrotstvom.

Udruženje se obratilo Karen 2005. godine i pozvalo je da preuzme kompaniju zbog svog poslovnog iskustva i strasti prema NLP-u.

Posle nekoliko godina poslovnih izazova i pronalaženja načina da se ponovo uspostavi kredibilitet Udruženja i obezbedi inkluzivnost svih uglednih članova, trenera i odbora, ANLP je postao globalno, nezavisno telo koje predstavlja najviše standarde u NLP praksi.

Razlog zbog kojeg smo danas uspešni je taj što i dalje imamo istu nameru na visokom nivou koju je udruženje imalo osamdesetih godina – da predstavljamo NLP Zajednicu i osnažimo javnost da izabere NLP promovisanjem dobre prakse.

AnLP Leadership Model se zasniva na aktivnom slušanju i proaction. Ovo dobro radimo jer mi:

pozivaju povratne informacije naših članova i deluju u službi i u prilogu.
ostanemo nepristrasni i služimo celoj NLP zajednici jer smo nezavisni od bilo koje organizacije za obuku i ne dobijamo finansijsku ili finansijsku podršku od bilo koje škole za obuku.
stvoriti koheziju unutar zajednice držeći prostor da se svi članovi čuju.

Imamo saradnički Model liderstva zasnovan na usluzi i podršci... ne postoji 'samopostavljeni vođa koji vlada zajednicom', otuda i naš naopaki trougao podrške. Prepoznajemo da su NLP Profesionalci veoma sposobni da sami donose odluke o tome šta je najbolje za njihovo poslovanje i pružamo dobro formiran, samoregulišući okvir koji će ih podržati u tome.

Ostvarujemo svoje ishode jer držimo prostor za NLP Zajednicu kao i za članove ANLP-a. Stvaramo pravi balans obezbeđivanjem struktura i mehanizama podrške koji su dovoljno labavi da osnaže članove u sopstvenom pravu i dovoljno čvrsto da obezbede okvire koje članice mogu da koriste u sopstvenom poslovanju... i sve se to radi u saradničkim okvirima. Nemamo nikakve veze sa ishodom bilo kog projekta, sve dok ostvaruje naše namere na visokom nivou da podstaknemo etičku i najbolju praksu u NLP-u.