投稿者: "コンフリクト・レゾリューション" "さん

ある夫婦が、数々の言い争いを、力強い愛の結合に変えた方法。対立をつながりに変える
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マーティンは、自身の北アイルランドでの生活経験を生かし、NLPに基づくスキルを用いて、コミュニティやグループ間の紛争解決を仲介している。
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問題の原因は、職場の特定の一人であることが判明したのです。
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3つの学校から追放された10代の少年の攻撃的な行動を変える手助けをした。
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NLPのサブモダリティ・テクニックを使って、クライアントは職場のフラストレーションを好奇心に変え、内的対話をコントロールできるようになり、コミュニケーションが改善され、仕事上の相互作用におけるエンパワーメントが促進された。
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40代半ばの女性のケースで、自己と母親像の対立関係を解消するために使われたNLPの技法
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ある新興企業の人事マネージャーが、職場の対立に苦しんでいた。NLPのテクニックは彼女の視点を変え、信頼関係を再構築し、友好的な雰囲気を取り戻すのに役立った。
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ジョージはワンズワース刑務所で、紛争解決、アンガーマネジメント、社会的・人間的いじめを取り上げた「感情リテラシー・プログラム」を実施。
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