職場でNLPを活用する

NLPが職場の課題を解決する有効な手段になり得るかどうか、悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか？私たちがあなたの決断をお手伝いします。

男性ディレクターからの不要な注目に直面していたサラは、mBrainingとNLPのサブモダリティの変化を使って、コントロール力を取り戻し、感情のバランスをとり、プロとして優秀な成績を収めた。

あるプロジェクトマネージャーは、NLPリフレーミングの可能性を活用してコミュニケーションとモチベーションを高め、建設現場の課題を効果的に成長の機会に変えた。

クライアントの交渉上の課題をNLPのテクニックで克服し、個人的にも仕事上でも大きく成長させる。

このクライアントは、元気がなく漂うような状態から、明確な目的意識を持った集中力のある状態へと変化しました。

ジョンは自分の価値観を確立し、きちんとした成果を設定し、既存のリソースを活用し、最終的にモジョを取り戻したのです！

刺激的でやりがいのある仕事だったのですが、Gさんの体力が落ちてきて、私に助けを求めてきたのです。

エッジホテルスクール（EHS）では、ホスピタリティとイベント（H&E）を体験学習で体験します。

このビジネスは急速に成長し、成長を続けていたため、プロセスやシステムが優れた顧客サービスを提供できなくなっていました。

よく訓練された労働力を維持するために必要なビジネスには注意が必要だった。顧客や従業員からネガティブな「雑音」が入っていた

ホテルプラン社は、ツアーオペレーターの専門会社で、顧客とのコンタクトの解決にかかる時間と労力を削減するために、ファーストタッチコールセンターアプローチの作成を依頼されました。

マネジャーのチームを、確立されたやり方から、新しいプロセスやシステムを採用するように考え方を変える。

競争力のある企業が合併し、管理職は文化の衝突を経験しました。NLPメンタリングにより、能力と可能性を持った人材を確保し、開発し、従事させることができるようになりました。

NLPプロフェッショナルを呼んでトレーニングを実施するか、自社のスタッフの何人かにNLPのトレーニングを受けさせるか」。

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NLPの戦略、ツール、テクニックは、私たちの生活における様々なシナリオ、課題、変化に適用することができます