モジョを取り戻す

課題

次のケースは、私が実際に経験したケースですが、クライアントの名前は変えてあります。

ジョンは職場で困難な状況に陥り、6回のコーチングセッションで構成される雇用主のコーチングプログラムに参加するように勧められていました。ジョンさんは、コーチングとは何かということをよく理解しておらず、コーチングが自分に役立つものであるという確信も低かったのですが、自分の雇用の予後を考えて、この機会を受け入れました。

このような背景から、最初のセッションは信頼関係を築くことに重点を置き、彼が職場の問題について話したがらないので、より広く彼の人生について話してもらうことにしました。彼が話すときの生理学や言語に注目すると、彼の世界地図や利用できるリソースを知る貴重な手がかりが明らかになりました。セッションの最後には、ジョンが「私生活も仕事もうまくいかなくなった」と語っていました。

その効果

この「モジョ」の喪失は、さまざまな形で表れていました。公的機関に勤める職業人として、ジョンは自分の雇用主、仕事、職業を「退屈なもの」と考えるようになっていました。家庭生活は、8年前に子供が生まれたことで混乱し、より依存度の高い子供が生まれた後もバランスが取れていませんでした。そのため、運動不足、栄養不足、健康的とは言えないほどのアルコール摂取など、家族全員が不健康な生活を送っていました。

ソリューション

2回目、3回目のセッションでは、ジョンのこれまでの資源である競走やその他のスポーツ活動についての詳細がわかり、ディルツのニューロロジカルレベルを活用し、ジョンの価値観について話をすることができたのです。その中で、「自分の結果に責任を持つ」というジョンの価値観と、「息子にとって素晴らしい父親、ロールモデルでありたい」という願いが最も強く感じられました。そして、その達成をどのようにサポートするかを検討する中で、息子との関係を強化したいという思いが、強力なリソースとなりました。

結果

5～6回目のセッションまでに、ジョンはトレーニング計画を立て、父親と一緒に自転車に乗る息子と定期的に走り、2人で他のスポーツ活動にも取り組んでいました。このような身体的な活動によって、クライアントはうまく形成された成果を達成し、栄養状態や家族のアルコール消費量も改善されました。私は、生理学と言語の両面で、クライアントに大きな変化があることを確認することができました。ジョンは、職場の同僚から、この気質の変化についてコメントされたと報告してくれました。

ケーキの上のアイシングは、コーチング・プログラムの最後に行われたジョンのマネージャーとの三者面談でした。ジョンは、コーチング・プログラムのきっかけとなった職場の問題に言及し、自分の行動がその状況に対して「不適切」で「役に立たなかった」と評価し、何人かの同僚に謝らなければならないと言っていました。彼はまた、私生活や仕事に対してはるかに意欲的で幸せであることを私に報告し、コーチングの大きな支持者にもなっていました！