NLPを組織に導入するための最良の選択肢を考えるとき、よくある質問は、「NLPの専門家を呼んでトレーニングを受けさせるか、それとも自分のスタッフの何人かにNLPのトレーニングを受けさせるか」です。

NLPでは、結果を念頭に置いて始めることが多いので、以下のリストは、考える材料を提供し、また、過去に他の組織でうまくいったことを共有することを目的としています。

NLPのプロフェッショナルを雇うメリット

専門性

NLPプロフェッショナルは、NLPの専門知識を習得するために何年も、そしておそらく何千ポンドも費やしているはずで、これはあなたが求める結果をより早く得ることができることを意味します。ANLPのデータベースに登録されているNLPプロフェッショナルは、あなたの分野、必要なビジネス分野（HR、OD、営業、財務、ITなど）で具体的な実戦経験を持ち、NLPがあなたの組織にどのように利益をもたらすことができるかという戦略的理解と結びつけているのです。

品質

NLPプロフェッショナルは、自営業である可能性が高いため、あなたの組織に大きな価値を提供することに既得権益を持っています。

最高の価値

NLPのプロフェッショナルは、複数のトレーナーから学んだ経験があるため、あなたの組織が予算をかけたいと思うような、より広く深い知識とスキルを持ち合わせている可能性があります。例えば、新しいITプラットフォームへの移行を戦略としている場合、成功することを期待して漫然と進めるのではなく、最初に専門家に相談し、望ましい結果を達成するための設計と保証をしてもらうことが多いでしょう。

公平で客観的

ある状況やチームに対して、自社のスタッフが少し "近すぎる "と感じたことはありませんか？外部の専門家を招聘すれば、チームが慣れ親しんできた回避策や非効率性を浮き彫りにすることができます。また、外部の人間が「部屋の中の象に名前をつける」ことが容易になり、真のブレークスルーにつながることも多いのです。

チェンジマネジメント

NLPのプロフェッショナルは、個人や組織と様々な文脈で仕事をしてきたため、チェンジマネジメントをより簡単に、より成功させるための多くのソリューションやプロセスの経験を持っています。もしそれが他の場所でうまくいったのであれば、そこから学べることがあるはずです。

ネットワーク

NLPのプロフェッショナルは、ANLPが代表するようなNLPの仲間との幅広いプロフェッショナルネットワークを構築していると思われ、専門的な知識を得たり、人材や組織の開発プロジェクトを拡大するために利用することができます。

リソース

NLPプロフェッショナルは、研修、チームビルディング、戦略立案、組織開発など、組織で使用するための書籍、ゲーム、ビデオ、テンプレート、エクササイズなど、豊富なリソースを持参することができる場合があります。

上達を続ける

NLPを戦略的に活用する企業が増える中、今すぐNLPの専門家に依頼しなければ、時代に逆行してしまうかもしれません。NLPコンサルタントは、あなたのビジネスのために特別にデザインされたユニークなソリューションを開発することで、競争力を維持することができます。

クドス

大げさかもしれませんが、専門家を入れて解決策を提供することは、しばしば大きなインパクトを与え、その結果、より簡単に成果を達成するのに役立つということは事実です。NLPプロフェッショナルは、常に社内のパートナーとのコラボレーションに積極的であり、「目に見える専門家」を招聘することで得られる価値は、持続的な利益をもたらすことができるのです。

自社のスタッフにNLPのトレーニングを行うメリット

レガシー

組織内の知識を共有できるように、社内リソースを開発する。他の多くの成功した組織（公共部門と商業部門の両方）は、「人材の主要業績評価指標」に大きな有益な影響を与えながら、この方法をとっています。例えば、出席率の向上、大切なスタッフの定着率向上、生産性の向上などが挙げられます。

価値

1回のトレーニングにかかる費用で（少なくとも最初は）、社内の「タスクフォース」に近い形で、トレーニングを受けた人たちのコアを持つことができるのです。

エンゲージメント

一般的に、NLPのトレーニングを受けた社員とその管理職の両方が、社員のエンゲージメントを向上させていることが、社員アンケートの回答から証明されています。

コミュニケーションの向上

人によって求めるコミュニケーションが異なることを理解することで、社内コミュニケーションに柔軟性を持たせることができます。

自己認識と感情知能

NLPコースで学んだスキルは、もちろん組織をサポートするものですが、トレーニングを受けている人は、人生を変えるような機会を享受し、自己認識を深めることで、感情リテラシーや対人関係への影響力を向上させるという効果もあります。

リーダーシップと影響力のスキル

リーダーシップの専門家の多くは、IQは効果的なリーダーに役立つが、本当に違いを生み出し、成功に貢献する能力は、自己認識、感情的知性、適応能力に根ざしたものであると認めています。これらは、高品質のNLPトレーニングで開発されたスキルそのものであり、今日のFTSEトップ100企業の大半ですでに展開されています。

インサイダー知識

スタッフは、あなたの組織の背景や文化的背景を誰よりも理解しているため、より早く、より正確に「指をさす」ことができる可能性があります。

スタッフのレジリエンスを高める

レジリエンス・トレーニングやポジティブ・シンキングの内容の多くは、NLPの基礎に依拠しています。したがって、単にいくつかのテクニックを受け取ることにあなたのビジネスを制限するよりも、より広い影響を与えるために、より柔軟にコアな原則を活用する方がより良いでしょう。

素晴らしい顧客との関係

社外のお客様、社内の関係者、サプライチェーンの関係者、いずれの場合も、素晴らしい関係性の上に成り立っていれば、ビジネスは常に簡単で効果的です。お客様のニーズや課題を本当に理解することで、小さな不都合はより簡単に解消され、さらに重要なことに、成功は口コミで広がっていきます。幸せな顧客はビジネスにとって素晴らしいことであり、ラポールはNLPの基本的なスキルである。

つまり、唯一の「正解」はなく、「一長一短」もありません。しかし、NLPがあなたの組織にもたらす結果に予算とリソースを投資する絶好のタイミングはありませんし、あなたがこれを読んでいるならば、ANLPを通じて倫理的で質の高いNLP専門家のネットワークにすでにアクセスしています。

多くのNLPプロフェッショナルは、独立する前にビジネスで経験を積んでいるため、費用対効果、品質、投資対効果、スタッフのエンゲージメントなど、多くの基準を満たす必要性を理解しているはずです。このような経験（多くの場合シニアレベル）は、あなたの組織でコンサルティングを依頼する際の信頼につながり、彼らが提案するソリューションが実世界に適したものであり、ベストプラクティスから導き出されたものであることを意味します。

ほとんどのNLPプロフェッショナルは、あなたのビジネス要件について、何の縛りもなく、喜んで話を聞いてくれるでしょう。彼らは、どのようなアプローチがあなたに最高のリターンをもたらすかについての洞察とアドバイスを提供でき、通常は無料でこれを行うことを喜んでくれるでしょう。

ANLPのメンバーシップは、プロフェッショナルなメンバーが厳しい倫理規範に従うことを要求し、透明性を高めることを奨励しています。また、経験豊富なNLPプロフェッショナルの豊富なデータベースから、あなたのビジネスをさらに成功に導く適任者をお探しいただけますので、ご連絡ください。