Tihi uticaj NLP-a

Dok sam odrastao, moj glavni model za liderstvo i vođe (a možda i uspeh) bio je jedan od ekstroverta debele kože sa komandno-kontrolnom ličnošću koji je pričao više nego što su slušali i imao odgovor na sve. Ovo je bilo u sukobu sa samim sobom, brbljivim, ali osetljivijim introvertom u srcu koji je voleo da čita, razmišlja, igra se sa kompjuterima (da - ok, pomalo štreber!) i uživao je u saradnji oko davanja naređenja.

NLP je, za mene, o tome šta komunicirate ili projektujete spolja (sa vašim jezikom i fizičkim radnjama koje odaberete). Kad se vratim, uvek sam imao osećaj za ovo. Kao tinejdžer sećam se da sam sedeo na podu učionice u osnovnoj školi i primetio kako gradite vezu tako što ćete biti na istom nivou kao mlađa deca. Izgledalo je očigledno da ovo radite, ali ova svest zavisi od vašeg fokusa. NLP vam može pomoći da naučite ove veštine.

Kao tiha osoba ponekad sam se pitala kako ću uopšte imati uticaja ili uticaja? Kako sam mogao da pomognem drugima da reše probleme, a da ne govore drugima šta da rade? (nije baš moj stil). Kako sam mogao da se osećam prijatnije u ovom takmičarskom svetu ispunjenom gnusanom Alfinom? Hmmmmm. To je trajalo neko vreme, ali je učenje NLP-a na kraju dalo neke odgovore. Evo priиe o tome kako je nastala.

Odgovor mi je možda izmakao prve 24 godine, ali dobre stvari dolaze onima koji čekaju. In 1996 when on some IBM leadership training at Warbrook House I met some great personal development trainers. We learned the GROW coaching model and some physical rapport techniques of matching body language and heard about this teaching 'concept' called NLP. Sve je tada zvučalo pomalo mistično i nisam mogao da nađem kurs za trening, pa je ideja bila parkirana, ali se posejao seme interesovanja i sporo je raslo, kao što seme ima običaj da radi.

Kasnije, na Business Link Jugoistoku, imao sam sreće da upoznam neke trenere i moderatore i pridružio se MentorNet-u da radim sa lokalnim preduzećima. Sećam se da je trenirao Preduzetnika koji se selio od kuće u svoju prvu kancelariju. Kao autsajderu bilo je lako postaviti nekoliko pitanja, saslušati ga i pomoći mu da oblikuje svoje planove. Brilijantan! - Pravio sam razliku kao profesionalac i imao uticaj. Ali, shvatio sam da mi treba više veština i treninga da uradim ovo stvarno dobro - šta je ono sa NLP-om?

Tokom sledeće uloge (u procesu orijentisanom poslu) radio sam blizu mesta gde sam naučio svoj prvi krug trenerskih veština. Kombinacija podsećanja na taj kurs i potrebe za nečim manje 'procesijem' (više 'narodnjače') me je otpustila da pronađem lokalnog NLP trenera i vidim šta bih još mogao da naučim.

Koristeći svoje štreberske veštine ('digitalna apetit'- bila bi ljubaznija samo-priča, unutrašnji jezik je važan u NLP-u) pretražio sam veb i pronašao iskusnog trenera i probio se kroz kurseve NLP Diploma i Practitioner. Takođe sam imao sreće da me pitaju da se vratim na kurs kao pomoćni trener da bih dobio neku nastavu što je bio odličan način da zacementiram svoje učenje i vežbam ono što sam naučio.

Trener i ja smo dobro sarađivali - Ako ne osećate da imate dobru hemiju (koja se često naziva rapport) sa vašim NLP trenerom ili trenerom onda pogledajte dalje na terenu. Rapport je ključna veština i potrebno vam je to poverenje za rad na ličnom razvoju.

Kursevi vam pomažu da naučite neke sjajne veštine i takođe se pozabavite sopstvenim identitetom, tako da je bilo emotivnog i mentalnog putovanja na koje treba putovati. To je još jedan razlog zašto ti treba učitelj kome osećaš da možeš da veruješ. Stegao sam sjajne prijatelje, delili smo neke duboke stvari i sve je izašlo mudrije i jače. Možda ćete naći emotivnu i mentalnu svest je izazovna i emotivna veština za učenje. Ali izbalansirajte ovo protiv čvrstog ulaganja u vašu dugoročnu ličnu elastičnost.

Od završetka NLP Master Practitioner-a, moje trenerske aktivnosti su u tehnologiji i marketingu sa nekim tehničkim ljudima imao sam privilegiju da radim sa studentima doktorata, inovatorima, programerima, analitičarima i dizajnerima korisničkog iskustva. Sve sa različitim izazovima koji uključuju promene u njihovim projektima i karijeri. Promena karijere se stalno bliži, mislim da je to postao specijalizam za mene iz ličnog iskustva nekoliko TUPE tranzicija u mojoj istoriji zapošljavanja.

Radeći u tehnologiji i sa tehničkim profesionalcima, predmet depresije je takođe postao tema u trendu. Ljudi koji provode mnogo vremena unutar sopstvene glave na poslu (radnici znanja, programeri, analitičari itd) mogu biti ranjivi na to. Sa porastom izazova mentalnog zdravlja na radnom mestu, NLP i coaching su važna veština za upravljanje zaposlenima u tehničkim ulogama isporuke. To je postala velika komplementarna veština za nadgledanje tehnološkog rada.

Da završim svoju priču, želeo bih da se zahvalim onima koji su mi pomogli oko mog NLP-a i trenerskog putovanja učenja. Vodili su me i inspirisali kroz tri kvalifikacije i pružili mi neko rano iskustvo u nastavi/obuci. Napravili su pravu razliku za mene i za druge koje sam trenirao.

Dakle, ako želite da znate šta me je NLP i sve ovo naučilo, rekao bih da je to ovo.

Ne moraš da budeš neko drugi da bi bio uspešan. Samo budi ono što jesi. Saznajte više o NLP-u i koučingu da biste bili zaista dobri u tome da budete vi, kako biste pronašli uspeh u industriji ili ulozi koja najviše koristi vaše talente.