Strategija volontera

Jasna definicija će biti data o ulogama i odgovornostima volontera. To će uključivati relevantna znanja, bezbednost i bezbednost, podršku i jasan kodeks ponašanja. Tamo gde je moguća/relevantna analiza potreba za obukom za volontere biće preduzeta.

Biće razvijena strategija za volontere koji prepoznaju niz zahteva i njihovih potreba. To će uključivati osnovnu obuku kako bi se svim volonterima omogućilo da pravilno preduzmu svoju ulogu.

Dalje, biće razvijeni programi obuke i staze (gde je to moguće korišćenjem dostupnih odredbi za obuku) kako bi se pomoglo tim osobama sa dodatnim potrebama za obukom.

Biće razvijena struktura volontera i volonterskih supervizora, a to će biti podržano kada se regrutuje dovoljan broj volontera i kada organizaciona struktura to dozvoli.

O strategiji će biti obaveštena procena optimalnog broja volontera neophodnih za podršku organizaciji.

Organizaciju koja priznaje značaj volontiranja uspostaviće kultura koja potvrđuje značaj volontiranja.

Tamo gde je to moguće organizacija će obezbediti odgovarajuće angažovanje volontera u svim relevantnim fazama.

Tamo gde je to moguće organizacija će podržati komplementarne programe obuke i razvoja veština.

Volonteri će biti traženi iz više izvora i biće razvijena procedura za volontere da izvore dodatne volontere tamo gde je to neophodno i prikladno.