ボランティア戦略

ボランティアの役割と責任について明確な定義がなされる。これには、関連知識、セキュリティと安全、サポート、明確な行動規範が含まれます。可能な場合、または関連する場合、ボランティアのためのトレーニングニーズ分析が行われる。

ボランティアのために、さまざまな要件とそのニーズを認識した戦略を策定する。これには、すべてのボランティアが自分の役割を適切に遂行できるようにするための基本的なトレーニングが含まれます。

さらに、追加のトレーニングが必要な個人を支援するために、トレーニングプログラムとパスウェイが開発される（可能であれば、利用可能なトレーニング規定を使用する）。

ボランティアとボランティア監督者の構造が開発され、十分な数のボランティアが募集され、組織構造が許す限り、これが支援される。

組織をサポートするために必要な最適なボランティア数の評価は、戦略に反映される。

組織では、ボランティアの重要性を認識する文化を確立する。

可能であれば、組織は、関連するすべての段階において、ボランティアの適切な参加を確保する。

可能であれば、組織は研修やスキルアップのための補完的なプログラムを支援する。

ボランティアは複数の情報源から探し、必要かつ適切な場合には、ボランティアが追加でボランティアを調達するための手順を開発する。