Chtěl jsem, aby to skončilo dobře, ať už to skončilo jakkoli. Mám moc s tím něco udělat.

Výzva

Tato případová studie byla sepsána společně s mým klientem a s jeho souhlasem. V zájmu ochrany důvěrnosti informací budu svého klienta označovat jako J.

J se cítil zklamán svou prací a neměl pravomoc vědět, jak situaci řešit. Měl vedoucí pozici v oblasti prodeje s platem závislým na výkonu. Vytvářel spoustu dobrých obchodů a výrazně se podílel na výkonnosti společnosti, ale nedostával zaplaceno za věci, které byly dohodnuty. Měl pocit, že se dějí věci, za které nemůže. Navíc mu zaměstnavatel říkal věci jako: "budeš to muset mít rád, nebo se na to vykašlat".

Účinek

J přišel domů a vyprávěl o tom své ženě. Nevěděl, jak to překonat. Začal být nemocný a byl několik týdnů v pracovní neschopnosti. Začal mít určité fyzické zdravotní problémy, o kterých si jeho žena myslela, že se zhorší, když bude ve stresu. Firma očekávala, že bude nadále podávat výkony na stejné úrovni, ale bylo to pro něj stále těžší. Začal zjišťovat věci, které se mu ve firmě nelíbily, a měl pocit, že to nikam nevede.

Ovlivňovalo to jeho schopnost podávat výkony, a tak si začal hledat jinou práci. Jeho žena ho vyzvala, aby za mnou přišel.

Řešení

J mi ukázal čísla a řekl mi, co se děje. Pomocí NLP a koučovacích technik jsme vyvinuli způsob, který mu umožnil překonat pocit bezmoci. Provedli jsme také cvičení NLP, jehož výsledkem bylo, že se přenesl do doby v minulosti, kdy byl vynalézavý, a tyto zdroje přenesl dopředu. J. to považoval za velmi silné. Resetovalo to dráhy v jeho mozku a on si uvědomil... nemusíte se smířit s tím, jak věci dopadly... Mám sílu to změnit... nemusí to být pořád stejné.

Vizualizovali jsme si, jak oslovuje svého šéfa, domlouvá si s ním schůzku a vysvětluje mu, co chce. To vše proběhlo během 4 sezení.

Výsledek

J se obrátil na svého šéfa a dostal mnohem víc, než si představoval!! Říká, že falešné důkazy se mu zdály velmi reálné. Mnohé z toho, co si myslel, že se stane, mu připadalo skutečné. J se smířil s tím, že bude muset změnit zaměstnání a dělat něco jiného. To se však nestalo. Jeho šéf mu nabídl zvýšení platu, lepší prémie a navýšení role kromě toho, co chtěl.

J uvažuje: Sezení, která jsme absolvovali, vám pomohou analyzovat sebe sama a podívat se na to, co můžete udělat a změnit. Je to součást procesu učení a růstu. Pomohlo mu to překonat situaci. Bylo to velmi silné.

J říká: Kdyby se to stalo znovu, teď už vím, že mám sílu s tím něco udělat.