Ich wollte, dass es gut ausgeht, egal wie es ausgeht. Ich habe die Macht, etwas dagegen zu tun.

Die Herausforderung

Diese Fallstudie habe ich gemeinsam mit meiner Klientin und mit ihrer Zustimmung verfasst. Um die Vertraulichkeit zu wahren, werde ich meinen Kunden mit J bezeichnen.

J fühlte sich von seiner Arbeit im Stich gelassen und wusste nicht, wie er mit der Situation umgehen sollte. Er hatte eine leitende Position im Vertrieb mit einem leistungsbezogenen Gehalt. Er machte viele gute Geschäfte und trug wesentlich zur Leistung des Unternehmens bei, wurde aber nicht für Dinge bezahlt, die vereinbart worden waren. Er hatte das Gefühl, dass Dinge geschahen, die nicht seine Schuld waren. Obendrein sagte sein Arbeitgeber Dinge wie: "Sie müssen es mögen oder ablehnen".

Die Wirkung

J. kam nach Hause und schimpfte mit seiner Frau darüber. Er wusste nicht, wie er es überwinden sollte. Er fing an, krank zu werden und war einige Wochen lang arbeitslos. Er bekam körperliche Probleme, von denen seine Frau dachte, dass sie sich verschlimmern würden, wenn er gestresst wäre. Das Unternehmen erwartete von ihm, dass er weiterhin die gleiche Leistung erbringen würde, aber es fiel ihm immer schwerer, dies zu tun. Er begann, Dinge über das Unternehmen herauszufinden, die ihm nicht gefielen, und hatte das Gefühl, dass es nirgendwo hingehen würde.

Das wirkte sich auf seine Leistungsfähigkeit aus, und so begann er, sich nach einer anderen Stelle umzusehen. Seine Frau drängte ihn, zu mir zu kommen.

Lösung

J. zeigte mir die Zahlen und erzählte mir, was passiert war. Mit Hilfe von NLP und Coaching-Techniken entwickelten wir einen Weg, der es ihm ermöglichte, sein Gefühl der Machtlosigkeit zu überwinden. Wir führten auch eine NLP-Übung durch, die dazu führte, dass er sich in eine Zeit in der Vergangenheit zurückversetzte, in der er einfallsreich gewesen war, und diese Ressourcen nach vorne brachte. J fand das sehr wirkungsvoll. Es stellte die Bahnen in seinem Gehirn neu ein und er erkannte: Du musst nicht akzeptieren, wie die Dinge gelaufen sind... Ich habe die Macht, etwas zu verändern ... es muss nicht immer so bleiben.

Wir visualisierten, wie er auf seinen Chef zuging, ein Treffen vereinbarte und ihm erklärte, was er wollte. All dies wurde in 4 Sitzungen durchgeführt.

Ergebnis

J. wandte sich an seinen Chef und bekam viel mehr, als er sich vorgestellt hatte!!! Er sagt, die falschen Beweise seien ihm sehr real vorgekommen. Vieles von dem, von dem er dachte, dass es passieren würde, habe sich real angefühlt. J. hatte akzeptiert, dass er den Arbeitsplatz wechseln und etwas anderes machen müsste. Das war aber nicht der Fall. Sein Chef bot ihm ein höheres Gehalt, einen besseren Bonus und eine größere Rolle an, zusätzlich zu den Dingen, die er sich gewünscht hatte.

J. meint, die Sitzungen, die wir hatten, helfen einem, sich selbst zu analysieren und zu sehen, was man tun und ändern kann. Das ist Teil eines Lern- und Wachstumsprozesses. Es hat ihm geholfen, die Situation zu überwinden. Das war sehr stark.

J. sagt: "Wenn so etwas noch einmal passiert, weiß ich jetzt, dass ich die Macht habe, etwas dagegen zu tun.