Paradoxes Coaching Rapport-Archiv Business Paradoxes Coaching Rapport Problem 21 Datum der Veröffentlichung September 28th 2010 Autoren Pat Hutchinson Als Trainer für Management- und Führungsentwicklung, die sich auf den Einsatz von NLP in Unternehmen spezialisiert haben, haben wir nicht mehr gezählt, wie oft uns angeboten wurde, verschiedene Bewertungsinstrumente in unserer Arbeit einzusetzen. Bis vor 5 Jahren widersetzten wir uns allen derartigen Versuchen mit der Begründung, dass sie ausnahmslos auf der Grundlage eines Etikettierungssystems arbeiten, anfällig für "Korrekturen" sein können oder auch nicht und oft mit zu wenigen "Merkmalen" arbeiten, um genau zu sein. Als wir das Harrison Assessment Tool entdeckten, das auf der Paradoxie- und Genusstheorie basiert, waren wir aus mehreren Gründen begeistert -... Business Um auf den Rest dieses Artikels zugreifen zu können, müssen Sie 1 Credit verwenden ANLP-Mitglieder erhalten kostenlose Credits, die für den Kauf von Artikeln aus dem Rapport-Archiv verwendet werden können - einer Sammlung von mehr als 1000 qualitativ hochwertigen Artikeln, die von einigen der führenden Stimmen im Bereich des NLP geschrieben wurden. ANLP BEITRETEN RAPPORTKREDITE KAUFEN Wenn Sie diesen Artikel bereits gekauft haben, können Sie log einloggen, um ihn zu lesen
