George Lepine

J'ai travaillé avec des personnes dans divers contextes organisationnels afin de libérer leur plein potentiel. J'ai eu pour clients des directeurs, des cadres supérieurs, intermédiaires et subalternes, des soignants, des employés du NHS et des équipes entières, depuis les aides-cuisiniers jusqu'aux chefs de service.

Beaucoup d'entre nous passent plus d'un tiers de leur vie au travail. Je suis passionnée par l'idée d'aider les gens à tirer le meilleur parti de ce temps, pour eux-mêmes et pour ceux avec qui ils travaillent. L'engagement et la motivation sont au cœur du bien-être. J'espère que, grâce à mes compétences en PNL, mes clients seront mieux orientés et feront des choix plus éclairés.

Je travaille avec mes clients pour développer leur conscience et leur connaissance de soi ; pour les aider à devenir plus clairs sur leur mission unique dans la vie ; pour identifier ce qui compte vraiment pour eux ; et pour comprendre ce en quoi ils sont vraiment doués.

Je partage la croyance en un leadership au service des autres, exprimée pour la première fois par Robert K. Greenleaf. L'un des principaux tests du leadership consiste à se demander si les personnes dirigées (servies) "grandissent en tant que personnes et deviennent plus saines, plus sages, plus libres, plus autonomes, plus susceptibles de devenir elles-mêmes des serviteurs".

Les clients avec lesquels j'ai travaillé m'ont raconté comment ils ont développé leur conscience de soi, sont devenus plus réfléchis, ont pris conscience de leur mission, de leur vision, de leur objectif et de leurs valeurs et ont développé des compétences pratiques qui les ont rendus plus efficaces dans leur rôle.

Ma pratique se concentre sur le coaching et le développement du leadership et de l'équipe. J'aide mes clients à connaître leurs points forts et à surmonter les obstacles, tels que les croyances limitantes, qui peuvent se dresser sur leur chemin. J'aide les personnes confrontées à un changement de carrière ou à un licenciement à effectuer une transition en douceur vers de nouvelles fonctions.

Je travaillerai avec vous dans un esprit de collaboration, de respect, de confidentialité et de recherche de solutions afin d'identifier ce que vous souhaitez changer ou réaliser, de reconnaître ce qui vous aidera ou vous empêchera d'y parvenir, de vous aider à identifier les options, de convenir des premières étapes, de suivre les progrès et de vous fournir un retour d'information. Je m'engage à m'intéresser à vous en tant que personne. Le coaching est un travail d'égal à égal. C'est vous, en tant que client, qui fixez l'ordre du jour et prenez en charge vos progrès, et moi, en tant que coach, qui vous aide à le faire.

Je propose un entretien gratuit et sans engagement pour permettre au client (ainsi qu'à moi-même) de décider si nous sommes suffisamment bien assortis pour travailler ensemble.