Kada se uzme u obzir najbolja opcija za uvođenje NLP-a u vašu organizaciju, uobičajeno pitanje je: 'Da li da dovedem NLP profesionalca da sprovede neku obuku ili da se neki od mojih zaposlenih obuči za NLP?'

U NLP-u, skloni smo da počnemo sa ishodom na umu i zato su dole navedene liste namenjene da daju nešto hrane za razmišljanje, kao i da podele ono što je dobro funkcionisalo za druge organizacije u prošlosti.

Prednosti angažovanja NLP Profesionalca

Stručnost

NLP profesionalac će potrošiti godine i verovatno hiljade funti sticajući stručnost u NLP-u i to znači da možete dobiti rezultate koje tražite još brže. U ANLP bazi podataka trenutno postoje NLP profesionalci koji imaju specifično iskustvo u stvarnom svetu u vašem sektoru, potrebnu poslovnu disciplinu (HR, OD, prodaja, finansije, IT itd) i koji to kombinuju sa strateškim razumevanjem kako NLP može da koristi vašoj organizaciji.

Kvalitet

NLP profesionalci imaju veliki interes da isporuče veliku vrednost vašoj organizaciji, jer će verovatno biti samozaposleni i zato žele da osvoje naknadni rad – uspevamo kada uspete.

Najbolja vrednost

NLP profesionalci su verovatno učili od više trenera i samim tim će doneti šire i dublje znanje i veštinu nego što vaša organizacija želi da potroši budžet. Paralela bi bila: ako vaša strategija podrazumeva prelazak na novu IT platformu, verovatno ćete se u početku konsultovati sa stručnjakom koji će osmisliti i garantovati postizanje željenog ishoda, umesto da se blatite u nadi da ćete uspeti.

Nepristrasno i objektivno

Da li ste ikada primetili da je, povremeno, vaše osoblje možda malo 'preblizu' situaciji ili timu? Dovođenje spoljnog stručnjaka može da znači da su u stanju da istaknu zaobilaženja ili neefikasnosti na koje je vaš tim navikao... 'svež par očiju'. To takođe znači da je autsajderu često lakše da 'imenuje slona u sobi', što dovodi do pravih pomaka.

Promeni upravljanje

Zato što će NLP profesionalac sarađivati sa pojedincima i organizacijama u čitavom nizu konteksta oni donose iskustvo obilja rešenja i procesa koji olakšavaju i još uspešnije upravljanje promenama. Ako je uspelo negde drugde; Šanse su da postoji nešto iz čega se može naučiti.

Mrežne

NLP profesionalci su verovatno razvili široku profesionalnu mrežu sa drugima u NLP-u, kao što su oni koje ANLP predstavlja, a koji se mogu koristiti za specijalističku ekspertizu ili za razmeru ljudi i razvojnih projekata organizacije.

Resurse

NLP profesionalac će često moći da donese bogat spektar resursa, kao što su knjige, igre, video zapisi, predlošci, vežbe itd, koje će vaša organizacija koristiti u obuci, teambuildingu, strateškom planiranju, razvoju organizacije i još mnogo toga.

Nastavi da napreduješ

Kako sve više organizacija koristi NLP u svojoj strategiji mogli biste da idete unazad ako sada ne angažujete NLP eksperta. Održavajte konkurentnu prednost korišćenjem NLP konsultanta za razvoj jedinstvenih rešenja dizajniranih specijalno za vaše poslovanje.

Kudos

Iako se može prenaglašati, ipak je činjenica da dovođenje specijaliste za pružanje rešenja često ima veliki uticaj i samim tim može da pomogne da se lakše postigne ishod. NLP profesionalac će uvek želeti da sarađuje sa internim partnerima i još uvek postoji frisson vrednosti koji se može dobiti dovođenjem 'vidljivog stručnjaka', što može doprineti održivim beneficijama.

Prednosti obuke sopstvenog osoblja u NLP-u

Nasleрe

Razvijte svoje kućne resurse tako da mogu da podele znanje iz organizacije. Mnoge druge uspešne organizacije (i javni sektor i komercijalne) uradile su to sa značajnim korisnim uticajem na 'ljude ključne indikatore učinka'. Među njima su veća posećenost, bolje zadržavanje vrednog osoblja, veća produktivnost.

Vrednost

Za cenu jedne obuke (u početku, barem), možete imati jezgro obučenih ljudi, skoro kao unutrašnja 'radna grupa'.

Veridbu

Kompanije obično uživaju unapređeno angažovanje osoblja, kako sa onima koji su obučeni za NLP, tako i sa onima kojima upravljaju, o čemu se može dokazati kroz odgovore na istraživanje osoblja.

Poboljšanje komunikacije

Razumevanje načina na koji različiti ljudi žele različitu komunikaciju pomaže biznisu da bude fleksibilan u svojoj internoj komunikaciji.

Samosvest i emocionalna inteligencija

Iako će veštine naučene na NLP kursu, naravno, podržati organizaciju, oni koji se obučavaju takođe uživaju priliku koja menja život da postanu vrlo svesni sebe, što ima prednost u poboljšanju emocionalne pismenosti i međuljudski uticaj.

Liderske i uticajne veštine

Većina liderskih stručnjaka se slaže da, iako je IQ koristan kod efektivnih lidera, kompetencije koje istinski čine razliku i doprinose uspehu, jesu one ukorenjene u samosvesti, emocionalnoj inteligenciji i sposobnosti prilagođavanja. To su same veštine razvijene u visokokvalitetnoj NLP obuci i već se danas razmeštaju u većini FTSE Top 100 biznisa.

Insajdersko znanje

Vaše osoblje će razumeti vašu organizacionu pozadinu i kulturni kontekst bolje od bilo koga i zbog toga će verovatno moći brže i preciznije da 'stavi prst na njega'.

Razvijanje elastičnosti osoblja

Veći deo sadržaja u obuci otpornosti i pozitivnom razmišljanju oslanja se na NLP fondacije, tako da umesto da ograničite svoje poslovanje na dobijanje samo nekoliko tehnika koliko je bolje iskoristiti osnovne principe fleksibilnije za širi uticaj.

Odlični odnosi sa klijentima

Bilo da su spoljni kupci, ili interni akteri i vaš lanac snabdevanja uvek lakši i efektivniji kada se gradi na odličnom odnosu. Kada zaista razumemo potrebe i izazove naših klijenata mali štucanje se lakše izglađuje i, što je još važnije, uspesi dovode do širenja reči. Srećni kupci su odlični za biznis i rapport je temelj NLP veštine – vaši kupci će primetiti razliku.

Dakle, ukratko, ne postoji jedinstveni 'pravi' odgovor, nijedna veličina ne odgovara svima' – ono što će vam najviše odgovarati verovatno će biti kombinacija faktora uspeha specifičnih za vaše poslovanje. Međutim, nema boljeg vremena za ulaganje budžeta i resursa u rezultate koje NLP može doneti vašoj organizaciji i ako ovo čitate već imate pristup mreži etičkih, visokokvalitetnih NLP profesionalaca putem ANLP-a.

Mnogi NLP profesionalci će imati pozadinu u poslovanju pre nego što postanu samostalno zaposleni, tako da će razumeti potrebu da se zadovolji niz kriterijuma, kao što su vrednost novca, kvalitet, povraćaj investicije i angažovanje osoblja. Ovo iskustvo, često na višem nivou, zaslužiće kredibilitet ako ih angažujete da se konsultuju u vašoj organizaciji i značiće da su rešenja koja predlažu ona pogodna za stvarni svet i izvučena iz najbolje prakse.

Većina NLP profesionalaca će zaista biti srećna što nema obaveze ćaskanja o vašim poslovnim zahtevima bez ikakvih obaveza – oni vam mogu ponuditi uvide i savete o tome kakav pristup će vam obezbediti najbolji povratak i obično će vam to rado raditi ni po koju cenu.

Članstvo u ANLP zahteva od svojih profesionalnih članova da se pretplate na strogi etički kodeks i takođe podstiče transparentnost, tako da ste na pravom mestu da pristupite velikim NLP resursima kako biste podržali vas i vaše poslovanje. Zašto danas ne biste u kontaktu ili pretražili našu opsežnu bazu podataka iskusnih NLP profesionalaca kako biste pronašli pravu osobu koja će podržati vaše poslovanje do još većeg uspeha.