Při zvažování nejlepšího způsobu zavedení NLP do vaší organizace se často objevuje otázka: "Mám přivést odborníka na NLP, aby provedl školení, nebo mám nechat některé své zaměstnance vyškolit v NLP?

V NLP máme tendenci začínat s ohledem na výsledek, a proto jsou níže uvedené seznamy určeny k zamyšlení a také ke sdílení toho, co se v minulosti osvědčilo jiným organizacím.

Výhody pronájmu odborníka na NLP

Odbornost

Profesionál v oblasti NLP strávil roky a pravděpodobně i tisíce liber získáváním odborných znalostí v oblasti NLP, což znamená, že můžete dosáhnout požadovaných výsledků ještě rychleji. V databázi ANLP jsou právě teď odborníci na NLP, kteří mají konkrétní reálné zkušenosti z vašeho odvětví, požadovaného oboru podnikání (HR, OD, prodej, finance, IT atd.) a kteří je kombinují se strategickým chápáním toho, jak může NLP prospět vaší organizaci.

Kvalita

Odborníci na NLP mají eminentní zájem na tom, aby pro vaši organizaci přinášeli velkou hodnotu, protože pravděpodobně pracují na vlastní účet, a proto chtějí získat následnou práci - uspějeme, když uspějete vy.

Nejlepší hodnota

Profesionálové v oblasti NLP se pravděpodobně učili od více školitelů, a proto přinesou širší a hlubší znalosti a dovednosti, než na které by vaše organizace mohla chtít vynaložit rozpočet. Paralela by byla následující: pokud vaše strategie zahrnuje přechod na novou IT platformu, pravděpodobně se zpočátku poradíte s odborníkem, aby navrhl a zaručil dosažení požadovaného výsledku, než abyste se zmítali v naději na úspěch.

Nestrannost a objektivita

Všimli jste si někdy, že vaši vlastní zaměstnanci mohou mít občas k nějaké situaci nebo týmu až příliš "blízko"? Přizvání externího odborníka může znamenat, že je schopen upozornit na řešení nebo neefektivitu, na které si váš tým zvykl... "nový pár očí". Znamená to také, že pro externistu je často snazší "pojmenovat slona v místnosti", což vede ke skutečnému průlomu.

Řízení změn

Protože odborník na NLP pracoval s jednotlivci i organizacemi v celé řadě oblastí, přináší zkušenosti s množstvím řešení a procesů, které usnadňují řízení změn a činí je ještě úspěšnějšími. Pokud se to osvědčilo jinde, je pravděpodobné, že se od nich můžete něco naučit.

Síť

Profesionálové v oblasti NLP mají pravděpodobně vytvořenou rozsáhlou profesní síť s dalšími odborníky v oblasti NLP, jako jsou ti, které ANLP zastupuje, a které lze využít pro získání specializovaných odborných znalostí nebo pro rozšíření projektů rozvoje lidí a organizací.

Zdroje

Profesionál v oblasti NLP bude často schopen přinést bohatou škálu zdrojů, jako jsou knihy, hry, videa, šablony, cvičení atd. pro vaši organizaci, které můžete využít při školení, budování týmů, strategickém plánování, rozvoji organizace a dalších činnostech.

Pokračujte v pokroku

Vzhledem k tomu, že stále více organizací využívá NLP ve svých strategiích, mohli byste se vrátit zpět, pokud nyní nezapojíte odborníka na NLP. Udržte si konkurenční výhodu tím, že využijete konzultanta NLP k vytvoření jedinečných řešení navržených speciálně pro vaši firmu.

Kudos

Ačkoli to může být přehnané, přesto je faktem, že zapojení odborníka, který poskytne řešení, má často velký dopad, a může tak pomoci snadněji dosáhnout výsledku. Odborník na NLP bude vždy ochotně spolupracovat s interními partnery a z přibrání "viditelného odborníka" stále plyne určitá hodnota, která může přispět k trvalým přínosům.

Výhody školení vlastních zaměstnanců v NLP

Dědictví

Rozvíjejte své interní zdroje tak, aby mohli sdílet znalosti zevnitř organizace. Mnoho dalších úspěšných organizací (z veřejného i komerčního sektoru) to udělalo s významným přínosným dopadem na "klíčové ukazatele výkonnosti lidí". Patří mezi ně vyšší docházka, lepší udržení ceněných zaměstnanců, vyšší produktivita.

Hodnota

Za cenu jednoho školení (alespoň zpočátku) můžete mít jádro vyškolených lidí, téměř jako interní "pracovní skupinu".

Zapojení

Společnosti se obvykle těší lepšímu zapojení zaměstnanců, a to jak těch, kteří jsou vyškoleni v NLP, tak těch, které řídí, což dokládají odpovědi v průzkumech mezi zaměstnanci.

Zlepšení komunikace

Pochopení toho, jak různí lidé chtějí různou komunikaci, pomáhá podniku být flexibilní v interní komunikaci.

Sebeuvědomění a emoční inteligence

Zatímco dovednosti získané v kurzu NLP samozřejmě podpoří organizaci, školení mají také životní příležitost stát se velmi sebevědomými, což má vedlejší přínos ve zlepšení emoční gramotnosti a mezilidského působení.

Dovednosti vedení a ovlivňování

Většina odborníků na vedení se shoduje na tom, že ačkoli IQ je u efektivních vedoucích pracovníků užitečné, kompetence, které skutečně znamenají rozdíl a přispívají k úspěchu, jsou ty, které mají kořeny v sebeuvědomění, emoční inteligenci a schopnosti přizpůsobit se. Právě tyto dovednosti se rozvíjejí v rámci kvalitních školení NLP a jsou již dnes využívány ve většině podniků z první stovky žebříčku FTSE.

Zasvěcené znalosti

Vaši zaměstnanci budou lépe než kdokoli jiný rozumět vašemu organizačnímu zázemí a kulturnímu kontextu, a proto budou pravděpodobně schopni rychleji a přesněji se "trefit".

Rozvoj odolnosti zaměstnanců

Velká část obsahu školení odolnosti a pozitivního myšlení se opírá o základy NLP, takže než aby se vaše firma omezila na přijetí pouze několika technik, jak mnohem lépe využít základní principy flexibilněji pro širší dopad.

Skvělé vztahy se zákazníky

Ať už se jedná o externí zákazníky, nebo interní zainteresované strany a váš dodavatelský řetězec, podnikání je vždy snazší a efektivnější, pokud je postaveno na skvělých vztazích. Když skutečně rozumíme potřebám a výzvám našich klientů, drobné zádrhele se snáze zahlazují a, což je důležitější, úspěchy vedou k šíření dobrého jména. Spokojení zákazníci jsou skvělí pro podnikání a vztah je základní dovedností NLP - vaši zákazníci si všimnou rozdílu.

Takže shrnuto a podtrženo, neexistuje jediná "správná" odpověď, žádná "jedna velikost pro všechny" - to, co pro vás bude nejlépe fungovat, bude pravděpodobně kombinace faktorů úspěchu specifických pro vaše podnikání. Neexistuje však vhodnější doba pro investování rozpočtu a zdrojů do výsledků, které NLP může vaší organizaci přinést, a pokud čtete tento článek, máte již prostřednictvím ANLP přístup k síti etických, vysoce kvalitních odborníků na NLP.

Mnoho odborníků na NLP má zkušenosti z podnikání, než se stali nezávislými zaměstnanci, takže chápou potřebu splnit řadu kritérií, jako je poměr ceny a kvality, návratnost investic a zapojení zaměstnanců. Tyto zkušenosti, často na vyšší úrovni, vám zajistí důvěryhodnost, pokud si je najmete pro konzultace ve vaší organizaci, a budou znamenat, že řešení, která navrhují, jsou vhodná pro reálný svět a vycházejí z osvědčených postupů.

Většina odborníků na NLP si s vámi opravdu ráda nezávazně popovídá o vašich obchodních požadavcích bez jakýchkoli závazků - mohou vám nabídnout poznatky a poradit, jaký přístup vám zajistí nejlepší návratnost, a obvykle to rádi udělají bezplatně.

Členství v ANLP vyžaduje, aby se její profesionální členové přihlásili k přísnému etickému kodexu, a také podporuje transparentnost, takže jste na správném místě, kde získáte přístup ke skvělým zdrojům NLP, které podpoří vás i vaše podnikání. Proč se s námi nespojit ještě dnes nebo neprohledat naši rozsáhlou databázi zkušených profesionálů v oblasti NLP a nenajít tu správnou osobu, která podpoří vaše podnikání k ještě většímu úspěchu.