Wenn Sie überlegen, wie Sie NLP am besten in Ihrer Organisation einführen können, lautet eine häufige Frage: "Soll ich einen NLP-Experten beauftragen, eine Ausbildung zu machen, oder soll ich einige meiner eigenen Mitarbeiter in NLP ausbilden lassen?

Im NLP neigen wir dazu, mit dem Ergebnis vor Augen zu beginnen, und deshalb sollen die folgenden Listen einige Denkanstöße geben und auch aufzeigen, was sich in der Vergangenheit für andere Organisationen bewährt hat.

Vorteile der Beauftragung eines NLP-Experten

Fachwissen

Ein NLP-Profi hat Jahre und wahrscheinlich Tausende von Pfund damit verbracht, sich Fachwissen über NLP anzueignen, und das bedeutet, dass Sie noch schneller die gewünschten Ergebnisse erzielen können. In der ANLP-Datenbank finden Sie NLP-Professionals, die über spezifische Praxiserfahrungen in Ihrem Sektor und in der erforderlichen Geschäftsdisziplin (Personalwesen, Personalentwicklung, Vertrieb, Finanzen, IT usw.) verfügen und die dies mit einem strategischen Verständnis dafür verbinden, wie NLP Ihrem Unternehmen zugute kommen kann.

Qualität

NLP-Fachleute haben ein persönliches Interesse daran, Ihrem Unternehmen einen großen Nutzen zu bringen, da sie wahrscheinlich selbständig sind und daher den Zuschlag für Folgeaufträge erhalten möchten - wir sind erfolgreich, wenn Sie erfolgreich sind.

Bester Wert

NLP-Profis haben wahrscheinlich bei mehreren Trainern gelernt und bringen daher ein breiteres und tieferes Wissen und Können mit, als Ihr Unternehmen vielleicht ausgeben möchte. Die Parallele wäre: Wenn Ihre Strategie die Umstellung auf eine neue IT-Plattform vorsieht, werden Sie wahrscheinlich zunächst einen Experten konsultieren, um das gewünschte Ergebnis zu konzipieren und zu gewährleisten, anstatt sich in der Hoffnung auf Erfolg durchzuwursteln.

Unparteiisch und objektiv

Ist Ihnen schon einmal aufgefallen, dass Ihre eigenen Mitarbeiter einer Situation oder einem Team gelegentlich etwas zu nahe stehen? Die Hinzuziehung eines externen Experten kann bedeuten, dass dieser in der Lage ist, Umgehungslösungen oder Ineffizienzen aufzuzeigen, an die sich Ihr Team gewöhnt hat... ein "frisches Paar Augen". Außerdem ist es für einen Außenstehenden oft einfacher, den "Elefanten im Raum" zu benennen, was zu echten Durchbrüchen führt.

Veränderungsmanagement

Da ein NLP-Experte mit Einzelpersonen und Organisationen in einer ganzen Reihe von Kontexten gearbeitet hat, bringt er Erfahrung mit einer Fülle von Lösungen und Prozessen mit, die das Veränderungsmanagement einfacher und sogar erfolgreicher machen. Wenn es anderswo funktioniert hat, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass es etwas gibt, von dem man lernen kann.

Netzwerk

NLP-Fachleute haben wahrscheinlich ein umfangreiches professionelles Netzwerk mit anderen NLP-Fachleuten aufgebaut, wie z.B. denjenigen, die von der ANLP vertreten werden, und die für Fachwissen oder für die Ausweitung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten genutzt werden können.

Ressourcen

Ein NLP-Experte wird oft in der Lage sein, eine breite Palette von Ressourcen wie Bücher, Spiele, Videos, Vorlagen, Übungen usw. für Ihr Unternehmen zur Verfügung zu stellen, die Sie für Schulungen, Teambuilding, strategische Planung, Organisationsentwicklung und vieles mehr nutzen können.

Weiter voranschreiten

Da immer mehr Organisationen NLP in ihrer Strategie einsetzen, könnten Sie einen Rückschritt machen, wenn Sie nicht sofort einen NLP-Experten engagieren. Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie einen NLP-Berater damit beauftragen, einzigartige Lösungen zu entwickeln, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.

Hochachtung

Auch wenn man es übertreiben kann, so ist es doch eine Tatsache, dass die Beauftragung eines Spezialisten, der Lösungen anbietet, oft eine große Wirkung hat und somit dazu beitragen kann, ein Ergebnis leichter zu erreichen. Der NLP-Experte wird immer bestrebt sein, mit internen Partnern zusammenzuarbeiten, und die Hinzuziehung eines "sichtbaren Experten" hat einen zusätzlichen Wert, der zu einem dauerhaften Nutzen führen kann.

Vorteile der Ausbildung eigener Mitarbeiter in NLP

Erbe

Entwickeln Sie Ihre internen Ressourcen, damit sie das Wissen innerhalb der Organisation weitergeben können. Viele andere erfolgreiche Organisationen (sowohl im öffentlichen Sektor als auch in der Wirtschaft) haben dies getan und damit erhebliche positive Auswirkungen auf die Leistungsindikatoren der Mitarbeiter erzielt. Dazu gehören eine höhere Anwesenheit, eine bessere Bindung von geschätzten Mitarbeitern und eine höhere Produktivität.

Wert

Für die Kosten einer einzigen Schulung (zumindest anfangs) können Sie einen Kern von geschulten Mitarbeitern haben, fast wie eine interne "Task Force".

Engagement

Unternehmen erfreuen sich in der Regel eines höheren Engagements ihrer Mitarbeiter, sowohl bei den in NLP ausgebildeten Personen als auch bei denjenigen, die sie führen, was durch die Antworten auf Mitarbeiterumfragen belegt wird.

Bessere Kommunikation

Das Verständnis dafür, dass unterschiedliche Menschen unterschiedliche Kommunikation wünschen, hilft dem Unternehmen, in seiner internen Kommunikation flexibel zu sein.

Selbstwahrnehmung und emotionale Intelligenz

Während die in einem NLP-Kurs erlernten Fähigkeiten natürlich dem Unternehmen zugute kommen, haben die Teilnehmer auch die Möglichkeit, sich ihrer selbst bewusst zu werden, was wiederum zu einer Verbesserung der emotionalen Kompetenz und der zwischenmenschlichen Wirkung führt.

Führungsqualitäten und Einflussnahme

Die meisten Führungsexperten sind sich darin einig, dass der IQ zwar für effektive Führungskräfte nützlich ist, dass aber die Kompetenzen, die wirklich den Unterschied ausmachen und zum Erfolg beitragen, in der Selbstwahrnehmung, der emotionalen Intelligenz und der Anpassungsfähigkeit verwurzelt sind. Dies sind genau die Fähigkeiten, die in einem hochwertigen NLP-Training entwickelt werden und die heute bereits in den meisten der FTSE Top 100-Unternehmen eingesetzt werden.

Insider-Wissen

Ihre Mitarbeiter kennen den organisatorischen Hintergrund und den kulturellen Kontext Ihres Unternehmens besser als jeder andere und sind daher wahrscheinlich in der Lage, die Dinge schneller und genauer zu erkennen.

Stärkung der Resilienz der Mitarbeiter

Ein Großteil der Inhalte des Resilienztrainings und des positiven Denkens basiert auf den Grundlagen des NLP. Anstatt Ihr Unternehmen auf die wenigen Techniken zu beschränken, sollten Sie die Kernprinzipien flexibler einsetzen, um eine größere Wirkung zu erzielen.

Großartige Kundenbeziehungen

Ob externe Kunden oder interne Stakeholder und Ihre Lieferkette - Geschäfte sind immer einfacher und effektiver, wenn sie auf einer guten Beziehung aufbauen. Wenn wir die Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Kunden wirklich verstehen, lassen sich kleine Probleme leichter ausbügeln, und - was noch wichtiger ist - Erfolge sprechen sich herum. Zufriedene Kunden sind gut fürs Geschäft, und Rapport ist eine grundlegende NLP-Fähigkeit - Ihre Kunden werden den Unterschied bemerken.

Zusammenfassend lässt sich also sagen, dass es keine "richtige" Antwort gibt, keine "Einheitsgröße für alle" - was für Sie am besten funktioniert, ist wahrscheinlich eine Kombination von Erfolgsfaktoren, die für Ihr Unternehmen spezifisch sind. Es gibt jedoch keinen besseren Zeitpunkt, um Budget und Ressourcen in die Ergebnisse zu investieren, die NLP Ihrem Unternehmen bringen kann, und wenn Sie dies lesen, haben Sie über die ANLP bereits Zugang zu einem Netzwerk von ethischen, hochqualifizierten NLP-Experten.

Viele NLP-Fachleute haben einen Hintergrund in der Wirtschaft, bevor sie sich selbständig gemacht haben, und verstehen daher die Notwendigkeit, eine Reihe von Kriterien zu erfüllen, wie z.B. Preis-Leistungs-Verhältnis, Qualität, Return on Investment und Mitarbeiterengagement. Diese Erfahrung, oft auf leitender Ebene, verschafft Ihnen Glaubwürdigkeit, wenn Sie sie als Berater für Ihr Unternehmen engagieren. Sie bedeutet, dass die Lösungen, die sie vorschlagen, für die Praxis geeignet sind und auf bewährten Verfahren beruhen.

Die meisten NLP-Fachleute sind gerne bereit, ein unverbindliches Gespräch über Ihre geschäftlichen Anforderungen zu führen - sie können Ihnen Einblicke und Ratschläge dazu geben, welcher Ansatz Ihnen den besten Nutzen bringt, und tun dies in der Regel gerne kostenlos.

Die Mitgliedschaft in der ANLP verlangt von ihren professionellen Mitgliedern, dass sie sich einem strengen ethischen Kodex unterwerfen, und fördert außerdem die Transparenz. Sie sind also an der richtigen Stelle, um Zugang zu großartigen NLP-Ressourcen zu erhalten, die Sie und Ihr Unternehmen unterstützen. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung oder durchsuchen Sie unsere umfangreiche Datenbank mit erfahrenen NLP-Profis, um die richtige Person zu finden, die Ihr Unternehmen zu noch größerem Erfolg führen kann.