A la hora de considerar la mejor opción para introducir la PNL en su organización, una pregunta habitual es: "¿Traigo a un profesional de la PNL para que imparta formación o hago que algunos de mis empleados reciban formación en PNL?

En PNL, tendemos a empezar con el resultado en mente y, por lo tanto, las listas que figuran a continuación pretenden dar que pensar y también compartir lo que ha funcionado bien para otras organizaciones en el pasado.

Ventajas de contratar a un profesional de la PNL

Experiencia

Un profesional de la PNL habrá pasado años y probablemente miles de libras adquiriendo experiencia en PNL y esto significa que puedes obtener los resultados que buscas incluso más rápido. Ahora mismo hay profesionales de la PNL en la base de datos de la ANLP que tienen experiencia específica del mundo real en tu sector, la disciplina empresarial requerida (RRHH, DO, ventas, finanzas, TI, etc.) y que combinan esto con una comprensión estratégica de cómo la PNL puede beneficiar a tu organización.

Calidad

Los profesionales de la PNL tienen un gran interés en ofrecer un gran valor a su organización, ya que es probable que trabajen por cuenta propia y, por lo tanto, quieran conseguir trabajo posterior: nosotros triunfamos cuando usted triunfa.

El mejor valor

Es probable que los profesionales de la PNL hayan aprendido de múltiples formadores y, por lo tanto, aportarán conocimientos y habilidades más amplios y profundos de los que su organización pueda desear gastar en presupuesto. El paralelismo sería: si su estrategia incluye cambiar a una nueva plataforma de TI, es probable que consulte a un experto inicialmente para diseñar y garantizar la consecución del resultado deseado, en lugar de embarrarse en la esperanza de tener éxito.

Imparcial y objetivo

¿Se ha dado cuenta alguna vez de que, en ocasiones, su propio personal puede estar un poco "demasiado cerca" de una situación o un equipo? Recurrir a un experto externo puede significar que sea capaz de poner de relieve soluciones o ineficiencias a las que su equipo se ha acostumbrado... un "par de ojos nuevos". También significa que a menudo es más fácil para una persona ajena a la empresa "nombrar al elefante en la habitación", lo que conduce a verdaderos avances.

Gestión del cambio

Dado que un profesional de la PNL ha trabajado con personas y organizaciones en una amplia gama de contextos, aporta experiencia en una plétora de soluciones y procesos que facilitan la gestión del cambio y la hacen aún más exitosa. Si ha funcionado en otro lugar, lo más probable es que haya algo de lo que aprender.

Red

Es probable que los profesionales de la PNL hayan desarrollado una amplia red profesional con otros profesionales de la PNL, como los que representa la ANLP, a los que se puede recurrir para obtener conocimientos especializados o para ampliar los proyectos de desarrollo de personas y organizaciones.

Recursos

Un profesional de la PNL a menudo podrá aportar una amplia gama de recursos, como libros, juegos, vídeos, plantillas, ejercicios, etc. para que tu organización los utilice en formación, creación de equipos, planificación estratégica, desarrollo organizativo, etc.

Seguir progresando

A medida que más organizaciones utilizan la PNL en su estrategia, usted podría ir hacia atrás si no contrata ahora a un experto en PNL. Mantenga una ventaja competitiva recurriendo a un consultor en PNL para desarrollar soluciones únicas diseñadas específicamente para su empresa.

Kudos

Aunque se puede exagerar, no deja de ser un hecho que recurrir a un especialista para que aporte soluciones suele tener un gran impacto y, por lo tanto, puede ayudar a conseguir un resultado más fácilmente. El profesional de la PNL siempre estará dispuesto a colaborar con socios internos, y la incorporación de un "experto visible" sigue aportando un valor añadido que puede contribuir a mantener los beneficios.

Ventajas de formar a su propio personal en PNL

Legado

Desarrolle sus recursos internos para que puedan compartir los conocimientos desde dentro de la organización. Muchas otras organizaciones de éxito (tanto del sector público como del comercial) han hecho esto con un impacto beneficioso significativo en los "indicadores clave de rendimiento de las personas". Entre ellos se incluyen una mayor asistencia, una mejor retención del personal valioso y una mayor productividad.

Valor

Por el coste de una formación (al menos al principio), puede tener un núcleo de personas formadas, casi como un "grupo de trabajo" interno.

Compromiso

Las empresas suelen disfrutar de un mayor compromiso de sus empleados, tanto de los que han recibido formación en PNL como de los que dirigen, como demuestran las respuestas a las encuestas de personal.

Mejorar la comunicación

Comprender que cada persona desea una comunicación diferente ayuda a la empresa a ser flexible en sus comunicaciones internas.

Autoconocimiento e inteligencia emocional

Mientras que las habilidades aprendidas en un curso de PNL, por supuesto, apoyarán a la organización, los que están siendo formados también disfrutan de una oportunidad que cambia la vida para ser muy conscientes de sí mismos, lo que tiene el beneficio en cadena de mejorar la alfabetización emocional y el impacto interpersonal.

Liderazgo y capacidad de influencia

La mayoría de los expertos en liderazgo coinciden en que, aunque el coeficiente intelectual es útil en los líderes eficaces, las competencias que realmente marcan la diferencia y contribuyen al éxito son las que se basan en el conocimiento de uno mismo, la inteligencia emocional y la capacidad de adaptación. Éstas son las mismas habilidades que se desarrollan en la formación de PNL de alta calidad y que ya se utilizan en la mayoría de las empresas del FTSE Top 100.

Conocimiento interno

Su personal comprenderá mejor que nadie su entorno organizativo y su contexto cultural y, por lo tanto, es probable que sea capaz de "poner el dedo en la llaga" con mayor rapidez y precisión.

Desarrollar la resiliencia del personal

Gran parte del contenido de la formación en resiliencia y pensamiento positivo se basa en los fundamentos de la PNL, por lo que en lugar de limitar su empresa a recibir sólo unas pocas técnicas, es mejor aprovechar los principios básicos de forma más flexible para lograr un impacto más amplio.

Excelentes relaciones con los clientes

Tanto si se trata de clientes externos como de partes interesadas internas y de su cadena de suministro, los negocios siempre son más fáciles y eficaces cuando se basan en una buena relación. Cuando comprendemos realmente las necesidades y los retos de nuestros clientes, los pequeños contratiempos se resuelven más fácilmente y, lo que es más importante, los éxitos hacen que se corra la voz. Los clientes satisfechos son excelentes para el negocio y la relación es una habilidad fundamental de la PNL: sus clientes notarán la diferencia.

En resumen, no existe una única respuesta "correcta", ni una "talla única": lo que mejor funcionará para usted será probablemente una combinación de factores de éxito específicos de su negocio. Sin embargo, no hay mejor momento para invertir presupuesto y recursos en los resultados que la PNL puede aportar a tu organización y, si estás leyendo esto, ya tienes acceso a una red de profesionales de la PNL éticos y de alta calidad a través de la ANLP.

Muchos profesionales de la PNL han trabajado en empresas antes de convertirse en empleados independientes, por lo que entenderán la necesidad de satisfacer una serie de criterios, como la relación calidad-precio, la calidad, el retorno de la inversión y el compromiso del personal. Esta experiencia, a menudo a nivel directivo, le dará credibilidad si le contrata como consultor en su organización y significará que las soluciones que sugieren son las adecuadas para el mundo real y se basan en las mejores prácticas.

La mayoría de los profesionales de la PNL estarán encantados de tener una charla sin compromiso sobre las necesidades de su empresa, sin ningún tipo de compromiso - pueden ofrecerle ideas y consejos sobre qué enfoque le proporcionará el mejor rendimiento y normalmente estarán encantados de hacerlo sin coste alguno.

La afiliación a la ANLP requiere que sus miembros profesionales se suscriban a un estricto código ético y también fomenta la transparencia, por lo que estás en el lugar adecuado para acceder a excelentes recursos de PNL para apoyarte a ti y a tu negocio. Póngase en contacto hoy mismo o busque en nuestra amplia base de datos de profesionales experimentados en PNL para encontrar a la persona adecuada para ayudar a su empresa a alcanzar un éxito aún mayor.