Suočavanje sa do 50

Izazov

Margaret (nije njeno pravo ime) bila je menadžer za kompenzaciju i beneficije velike međunarodne kompanije. Približavala se svom pedesetom rođendanu kada smo se prvi put sreli i imali krizu samopouzdanja zbog njene zapažene vrednosti u poslu i brinula se da će njena karijera biti gotova kada napuni 50 godina. Imala je i dva sina tinejdžera i muža kojima je bilo teško da se nose sa njenim čestim poslovnim putovanjima zbog kojih je on bio zadužen za porodičnu kuću.

Efekat

Margaretina lojalnost je bila u konfliktu i počela je da se oseća veoma pod stresom. Volela je svoj rad i uživala u prilici da otputuje u druge zemlje i otkrije kako su se centralni direktori kompanije odigrali u različitim kulturama. Istovremeno, bila je svesna da je njenoj porodici nedostaje kada je otišla i bila je zabrinuta da je to stavilo nepravedan nivo odgovornosti na njenog supruga. Želela je da bude tu za svoju porodicu ali je takođe želela da nastavi da razvija svoju karijeru. Njen najveći strah je bio da će, ako se na bilo koji način vrati na bilo koji način, biti viđena kao 'prošlost' od strane mlađih kolega.

Rešenje

Radili smo kroz program koji je bio fokusiran na Margaretove lične vrednosti vezane za posao i porodični život. To je podrazumevalo nekoliko seansi na kojima smo istraživali šta joj je zaista važno i istraživali razloge zbog kojih joj je svaka od njih bila važna. Potom smo proverili koliko se njene vrednosti dobro uklapaju i tražili sukobe između posla i porodičnog života koji se izražavaju u njenim vrednostima. Identifikovanjem i rešavanjem konflikata u svojim vrednostima uspela je da napravi kongruentan plan za budućnost i prestane da brine.

Rezultat

Nastavila je da bude klijent dugo nakon završetka ličnog trenera, jer je poverljiva priroda njenog rada značila da joj nedostaje vršnjačka grupa koja bi odbijala ideje i otkrila da je trener idealna osoba da popuni ovu prazninu. Na kraju se preselila u drugu kompaniju u istom sektoru sa HR direktorom i kada je njena nova kompanija preuzela staru postala je HR direktorka kombinovane Grupe