50歳まで向き合える

課題

マーガレット（本名ではない）は、国際的な大企業で報酬と福利厚生のマネージャーを務めていました。私たちが初めて会ったとき、彼女は50歳の誕生日を迎えようとしており、ビジネスにおける自分の価値について自信を失い、50歳になったときに自分のキャリアは終わってしまうのではないかと心配していました。また、10代の息子が2人おり、出張が多く実家を任されている夫に手を焼いていました。

その効果

マーガレットの忠誠心は相反するものであり、彼女は非常にストレスを感じ始めていた。マーガレットは自分の仕事を愛し、外国を旅して、会社の中心的な理念が異なる文化の中でどのように展開されるかを知る機会を楽しんでいた。しかし、同時に彼女は、自分が留守にすると家族が寂しがることを自覚し、夫に不当な責任を負わせることを懸念していた。彼女は、家族のそばにいたいと思う一方で、自分のキャリアを発展させたいと考えていました。彼女が一番恐れていたのは、もし自分が何らかの形でキャリアを縮小したら、後輩たちから「もうダメだ」と思われることだった。

ソリューション

私たちは、仕事と家庭生活に関するマーガレットの個人的な価値観に焦点を当てたプログラムに取り組みました。数回のセッションで、彼女にとって本当に大切なものは何かを探り、それぞれが重要である理由を探りました。そして、彼女の価値観がどの程度フィットしているかをチェックし、仕事と家庭生活の間にある矛盾が彼女の価値観に表れていないかを探しました。価値観の対立を確認し、解決することで、彼女は将来に対する整合性のある計画を立て、心配することをやめました。

結果

というのも、彼女の仕事は機密性が高いため、アイデアを出し合う仲間がおらず、そのギャップを埋めるのにコーチが理想的だとわかったからです。その後、彼女は人事部長として同業他社に転職し、新会社が旧会社を買収すると、統合されたグループの人事部長となった。