NLP v Japonsku

Přesná doba zavedení NLP v Japonsku je nejasná, ale obecně se soudí, že se začala objevovat koncem 70. a v 80. letech 20. století. Zpočátku byla prezentována jako dovednost přístupná každému, vycházející z analýzy schopností, které vykazovali výjimeční terapeuti, kteří přispěli k rozvoji modelování NLP.

Po jejím zavedení v Japonsku přeložili kliničtí psychologové materiály týkající se NLP z angličtiny do japonštiny. Některým se zdálo, že jde o poradenskou metodu. Nakonec si získala uznání v komunitě terapeutů a mezi jednotlivci v odvětví seberozvoje.

V roce 2000 se segmenty technik NLP dostaly do prodejních seminářů a romantických knih, kde se zdůrazňovala jejich schopnost "přesvědčit" nebo "svést" lidi, aniž by si to uvědomovali. To bohužel vedlo k tomu, že veřejnost začala NLP vnímat jako techniku, kterou často používají vlezlí nebo manipulativní jedinci. Někteří lidé NLP zneužívali ke klamavým účelům, což vedlo k negativním asociacím, jako například "Je to podezřelé", "Praktici NLP jsou trochu divní" nebo "Je to jako sekta".

Od roku 2010 si NLP získala oblibu mezi podnikateli. Začalo se objevovat více známých osobností, které prošly školením NLP, a ukázalo se, že NLP není jen soubor technik, ale praktická teorie a přístup, který může výrazně změnit život.

V Japonsku roste poptávka po koučích NLP v osobním i podnikatelském sektoru. Stejně jako se stále více jednotlivců obrací k NLP, aby posílili svůj osobní růst, přijímají NLP i firmy, aby zlepšily své komunikační a vůdčí dovednosti. S rostoucí oblibou online vzdělávání navíc roste poptávka po koučích NLP, kteří nabízejí online koučovací a školicí programy.

Mnoho lidí v Japonsku se dnes snaží udržet si naději do budoucna. Budoucnost národaje nejistá, snižuje se jistota zaměstnání, klesá počet stálých pracovních míst a roste počet nestabilních dočasných pozic. Dokonce i mezi těmi, kteří měli to štěstí a získali stálé zaměstnání, se někteří ocitli v drsném pracovním prostředí, které se vyznačuje dlouhou pracovní dobou a nízkou mzdou.

Vzhledem ke stárnutí společnosti se mladí lidé obávají, že jejich dnešní daně a příspěvky na důchodové zabezpečení nebudou stačit na jejich obživu ve stáří. Vláda se sice snaží zvýšit porodnost, ale stále častěji se objevuje termín "trest za výchovu dětí", který odráží obavy z náročnosti výchovy dětí.

Ve školách jsou rozšířeny problémy jako šikana, záškoláctví a hikikomori (sociální stažení). Učitelé se potýkají s "monstrózními rodiči", kteří kladou na školy a pedagogy nepřiměřené požadavky. Stejně tak roste počet jednotlivců, kteří kladou nepřiměřené požadavky na firmy.

Bohužel se zdá, že štěstí je dnes pro mnoho lidí v Japonsku nedosažitelné. Podle údajů Světové zdravotnické organizace má Japonsko nejvyšší počet sebevražd mezi vyspělými zeměmi.

NLP nabízí jiný pohled a rámec pro ty, kteří se domnívají, že jsou ovlivněni hlavními společenskými trendy, jako například "za to může společnost", "vláda nás zklamala" nebo "nastala temná doba". Umožňuje jednotlivcům přejít od pasivního postavení obětí okolností k aktivnímu působení na změnu a podněcuje je k otázce: "Co mohu udělat, abych byl šťastnější?".

Každá jednotlivá změna může být malá, ale podobně jako vlnky vytvořené kamenem vhozeným do rybníka se s přibývajícím počtem lidí, kteří si osvojí principy NLP a změní své myšlenky, slova a činy, bude dopad postupně rozšiřovat do celé japonské společnosti. Lidé budou moci žít s větší nadějí než nyní.

Bohužel NLP mělo v minulosti v Japonsku negativní pověst, a proto se vždy najdou jedinci, kteří o NLP nebo koučování nebudou mít zájem.

Dalším problémem je, že japonská kultura má tendenci přikládat vysokou hodnotu autoritám. Zatímco lidé často bezvýhradně důvěřují celostátně uznávaným kvalifikacím, soukromým certifikacím trvá, než si získají důvěru lidí.

Kromě toho kulturně zakořeněné přesvědčení odrazuje jednotlivce od toho, aby zatěžovali ostatní svými problémy. V důsledku toho může mnohým dlouho trvat, než si připustí, že mají problém, a jsou ochotni o něm diskutovat s odborníkem, natož aby za jeho služby zaplatili.

V posledních letech se však některé známé osobnosti otevřeně podělily o své zkušenosti se školením NLP a koncept koučování získává na popularitě. S tím, jak bude účinnost těchto přístupů stále zřejmější, bude jejich přijetí pravděpodobně růst a poptávka po odbornících na NLP se bude zvyšovat.

Pro všechny, kdo se v Japonsku zabývají NLP, je zásadní, aby hluboce pochopili, co NLP skutečně je, a sladili své jednání s předpoklady NLP a etickým kodexem ANLP. To pomáhá nejen vybudovat důvěru na osobní úrovni, ale také zlepšit pověst komunity NLP v Japonsku jako celku.

Asociace pro NLP (ANLP) je profesní organizace se sídlem ve Velké Británii, jejímž cílem je podporovat a posilovat odborníky na NLP. Pokud se stanete členem ANLP, můžete při používání NLP v Japonsku učinit několik důležitých rozdílů:

Získání akreditace: Vstup do ANLP vám může pomoci získat profesionální akreditaci NLP. Pro získání této akreditace musíte splnit specifické požadavky, které zvýší vaši důvěryhodnost jako specializovaného odborníka na NLP.

Profesionální síť: ANLP má členy z celého světa, kteří jsou profesionály v oblasti NLP. Jako člen ANLP se můžete s těmito profesionály spojit a být v obraze ohledně novinek a trendů v oboru. Členství v komunitě ANLP vám poskytne příležitost rozšířit svou profesní síť.

Vzdělávací programy: ANLP nabízí pravidelné vzdělávací programy NLP a členové se jich mohou účastnit za zvýhodněné ceny. Vzdělávací programy ANLP dodržují oborové standardy, což zajišťuje vysokou kvalitu školení.

Větší informovanost: ANLP se věnuje propagaci NLP a zvyšování jejího uznání. Členstvím v ANLP můžete zvýšit svou viditelnost v rámci oboru a zlepšit svůj profil.

Pokud toužíte stát se profesionálem v oblasti NLP, vstupem do ANLP a absolvováním specializovaných školicích a certifikačních programů se odlišíte od ostatních profesionálů v oblasti koučování.