NLP in Japan

Der genaue Zeitpunkt, zu dem NLP in Japan eingeführt wurde, ist unklar, doch herrscht allgemein Einigkeit darüber, dass es Ende der 1970er Jahre und bis in die 1980er Jahre hinein aufkam. Anfangs wurde es als eine für jeden zugängliche Kompetenz präsentiert, die aus der Analyse der Fähigkeiten herausragender Therapeuten abgeleitet wurde, die zur Entwicklung des NLP-Modellierens beigetragen hatten.

Nach seiner Einführung in Japan übersetzten klinische Psychologen NLP-bezogene Materialien aus dem Englischen ins Japanische. Für manche schien es sich um eine Beratungsmethode zu handeln. Schließlich fand es Anerkennung in der Therapeuten-Community und bei Menschen in der Selbstentwicklungsbranche.

In den 2000er Jahren fanden Teile der NLP-Techniken Eingang in Verkaufsseminare und Liebesratgeber, wobei ihre Fähigkeit betont wurde, Menschen zu „überreden“ oder zu „verführen“, ohne dass diese es merkten. Leider führte dies zu der öffentlichen Wahrnehmung, dass NLP oft von aufdringlichen oder manipulativen Personen eingesetzt wurde. Manche Menschen missbrauchten NLP zu betrügerischen Zwecken, was zu negativen Assoziationen führte wie „Das ist verdächtig“, „NLP-Praktizierende sind ein bisschen seltsam“ und „Das ist wie eine Sekte“.

Ab den 2010er Jahren gewann NLP bei Unternehmern an Beliebtheit. Immer mehr Prominente, die ein NLP-Training absolviert hatten, traten in Erscheinung und zeigten, dass NLP nicht nur eine Reihe von Techniken war, sondern eine praktische Theorie und Herangehensweise, die das Leben erheblich verändern konnte.

In Japan gibt es sowohl im privaten als auch im geschäftlichen Bereich eine wachsende Nachfrage nach NLP-Coaches. Während sich immer mehr Menschen dem NLP zuwenden, um ihre persönliche Entwicklung zu fördern, setzen Unternehmen NLP ein, um Kommunikations- und Führungskompetenzen zu verbessern. Darüber hinaus steigt mit der zunehmenden Beliebtheit von Online-Bildungsangeboten auch die Nachfrage nach NLP-Coaches, die Online-Coaching und -Schulungsprogramme anbieten.

Viele Menschen in Japan haben heute Schwierigkeiten, die Hoffnung auf die Zukunft aufrechtzuerhalten. Die Zukunft des Landes ist ungewiss, geprägt von schwindender Arbeitsplatzsicherheit, einem Rückgang der Festanstellungen und einer Zunahme unsicherer befristeter Beschäftigungsverhältnisse. Selbst unter denen, die das Glück haben, eine Festanstellung zu finden, sehen sich manche mit harten Arbeitsbedingungen konfrontiert, die durch lange Arbeitszeiten und niedrige Löhne gekennzeichnet sind.

Angesichts einer alternden Gesellschaft befürchten junge Menschen, dass ihre heutigen Steuern und Rentenbeiträge nicht ausreichen werden, um ihren Lebensunterhalt im Alter zu sichern. Während die Regierung Anstrengungen unternimmt, die Geburtenrate anzukurbeln, wird der Begriff „Kindererziehungsstrafe“ immer geläufiger und spiegelt die Ängste wider, die mit den Herausforderungen der Kindererziehung verbunden sind.

In den Schulen sind Probleme wie Mobbing, Schulschwänzen und Hikikomori (sozialer Rückzug) weit verbreitet. Lehrer haben Mühe, mit „Monstereltern“ umzugehen, die unzumutbare Forderungen an Schulen und Pädagogen stellen. Ebenso nimmt die Zahl der Personen zu, die unzumutbare Forderungen an Unternehmen stellen.

Leider scheint Glück für viele Menschen im heutigen Japan schwer zu erreichen zu sein. Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation weist Japan die höchste Selbstmordrate unter den Industrieländern auf.

NLP bietet eine andere Perspektive und einen anderen Rahmen für diejenigen, die glauben, von großen gesellschaftlichen Trends betroffen zu sein, wie etwa „die Gesellschaft ist schuld“, „die Regierung versagt“ oder „es sind dunkle Zeiten“. Es befähigt den Einzelnen, sich von einem passiven Opfer der Umstände zu einem aktiven Akteur des Wandels zu wandeln, und regt ihn dazu an, sich zu fragen: „Was kann ich tun, um glücklicher zu sein?“

Jede einzelne Veränderung mag klein sein, aber wie die Wellen, die ein in einen Teich geworfener Stein erzeugt, wird sich die Wirkung allmählich in der gesamten japanischen Gesellschaft ausbreiten, je mehr Menschen die NLP-Prinzipien anwenden und dadurch ihre Gedanken, Worte und Handlungen ändern. Die Menschen werden mit größerer Hoffnung leben können als heute.

Leider hatte NLP in Japan in der Vergangenheit einen negativen Ruf, und daher wird es immer Menschen geben, die sich nicht für NLP oder Coaching interessieren.

Eine weitere Herausforderung besteht darin, dass die japanische Kultur dazu neigt, Autorität einen hohen Stellenwert beizumessen. Während Menschen oft bedingungsloses Vertrauen in staatlich anerkannte Qualifikationen setzen, braucht es Zeit, bis private Zertifizierungen das Vertrauen der Menschen gewinnen.

Zudem halten kulturell tief verwurzelte Überzeugungen Menschen davon ab, andere mit ihren Problemen zu belasten. Infolgedessen kann es bei vielen lange dauern, bis sie sich eingestehen, dass sie ein Problem haben, und bereit sind, darüber mit einem Fachmann zu sprechen – geschweige denn, für dessen Dienste zu bezahlen.

In den letzten Jahren haben jedoch einige Prominente offen über ihre Erfahrungen mit NLP-Trainings berichtet, und das Konzept des Coachings gewinnt zunehmend an Beliebtheit. Da die Wirksamkeit dieser Ansätze immer deutlicher wird, dürfte die Akzeptanz zunehmen und die Nachfrage nach NLP-Fachleuten steigen.

Für alle, die sich in Japan mit NLP beschäftigen, ist es entscheidend, ein tiefes Verständnis dafür zu haben, was NLP wirklich ist, und ihr Handeln an den NLP-Voraussetzungen sowie dem Ethikkodex der ANLP auszurichten. Dies trägt nicht nur dazu bei, Vertrauen auf persönlicher Ebene aufzubauen, sondern stärkt auch das Ansehen der gesamten NLP-Gemeinschaft in Japan.

Die Association for NLP (ANLP) ist eine in Großbritannien ansässige Berufsorganisation, deren Ziel es ist, NLP-Fachleute zu unterstützen und zu stärken. Durch eine Mitgliedschaft bei der ANLP können Sie bei der Anwendung von NLP in Japan mehrere wichtige Vorteile erzielen:

Erwerb einer Zertifizierung: Der Beitritt zur ANLP kann Ihnen dabei helfen, eine professionelle NLP-Zertifizierung zu erwerben. Um diese Zertifizierung zu erhalten, müssen Sie bestimmte Anforderungen erfüllen, was Ihre Glaubwürdigkeit als spezialisierter NLP-Experte stärkt. 

Fachliches Netzwerk: Die ANLP hat weltweit Mitglieder, die als NLP-Fachleute tätig sind. Als ANLP-Mitglied können Sie sich mit diesen Fachleuten vernetzen und sich über Branchennachrichten und -trends auf dem Laufenden halten. Die Zugehörigkeit zur ANLP-Community bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern.

Weiterbildungsprogramme: Die ANLP bietet regelmäßig NLP-Weiterbildungsprogramme an, an denen Mitglieder zu ermäßigten Konditionen teilnehmen können. Die Weiterbildungsprogramme der ANLP entsprechen den Branchenstandards und gewährleisten eine qualitativ hochwertige Ausbildung.

Gesteigerte Bekanntheit: Die ANLP hat es sich zur Aufgabe gemacht, NLP zu fördern und dessen Bekanntheitsgrad zu steigern. Durch Ihren Beitritt zur ANLP können Sie Ihre Sichtbarkeit innerhalb der Branche erhöhen und Ihr Profil stärken.

Wenn Sie eine Karriere als NLP-Experte anstreben, können Sie sich durch den Beitritt zur ANLP und die Teilnahme an spezialisierten Schulungs- und Zertifizierungsprogrammen von anderen Coaching-Experten abheben.