Jeder ist eine Führungspersönlichkeit, die ständig Einfluss auf die Menschen und Ereignisse in ihrem Umfeld nimmt. Doch oft schlummern Führungsqualitäten und warten darauf, entfacht und zum Leben erweckt zu werden.

Dieses Handbuch nimmt der Führung (und dem NLP) die Mystik und zeigt mit über 50 empfohlenen Aktivitäten, wie sie in Workshops integriert oder als eigenständige Übungen eingesetzt werden können. Ein Fragebogen zum Thema Führung hilft Ihnen zu entscheiden, welche Übungen für Ihre Bedürfnisse relevant sind.

Dieses Handbuch ist das Ergebnis von Sues umfangreichen Forschungen über Führungsqualitäten. In ihrem charakteristischen klaren und leicht lesbaren Stil setzt sie diese Forschung in praktische Übungen um, die jedem helfen, seine Führungsqualitäten zu entwickeln. Es enthält 50 Aktivitäten, die nach Belieben ausgewählt werden können, einen Fragebogen zur Ermittlung der Aktivitäten, die Ihren Bedürfnissen am besten entsprechen, Aufwärmübungen und drei eintägige Programme mit Hinweisen zur erfolgreichen Durchführung der Programme.

Was sind die Vorteile?

• Es präsentiert NLP in leicht verständlicher Sprache
• Es bietet eine Fülle von einfachen Aktivitäten, die den Teilnehmern helfen, NLP zur Entwicklung ihrer Führungsqualitäten einzusetzen
• Es bietet Trainerunterstützung in Form von Aufwärmübungen, Beispielprogrammen und einem Fragebogen, der Ihnen hilft, die für Ihre Bedürfnisse relevantesten der 50 Übungen herauszufinden.

Was ist der Zweck dieses Handbuchs?

Den Menschen zu zeigen, wie sie ihre Führungsqualitäten entwickeln können, indem sie bewährte Methoden anwenden. Jeder ist eine Führungspersönlichkeit, die ständig Einfluss auf die Menschen und Ereignisse in ihrem Umfeld nimmt. Aber oft schlummern Führungsqualitäten, die darauf warten, entfacht und zum Leben erweckt zu werden.

Ist es für mich? An welche Zielgruppe wendet sich dieses Handbuch?

Es richtet sich an alle - Manager, Fachleute und Ausbilder, unabhängig davon, ob sie bereits mit NLP-Praktiken vertraut sind oder nicht. Das Handbuch geht von der Prämisse aus, dass "jeder Mensch sein eigener Führer sein muss" (Laurens Van Der Post). Es gibt jedoch einen speziellen Abschnitt für Ausbilder und Moderatoren, in dem gezeigt wird, wie die Materialien in drei verschiedene eintägige Programme eingebaut werden können.

Welchen Unterschied wird es machen?

Das Handbuch enthält 50 praktische Übungen, die den Teilnehmern helfen werden:

• Eine Bestandsaufnahme ihrer Führungsfähigkeiten vorzunehmen (es gibt einen Fragebogen zur Führungsfähigkeit)
• Handlungsorientierter zu werden
• Sich die Einstellungen und Überzeugungen anzueignen, die eine souveräne Führung untermauern
• Mit Emotionen umzugehen
• Das Arbeitsumfeld so zu beeinflussen, dass es den Mitarbeitern hilft, konstruktiv und produktiv zu sein
• Offenes Feedback geben, das zum Lernen führt
• Sich überzeugende Ziele setzen
• Unabhängig zu sein
• Präsentieren Sie mit einer klaren, kraftvollen Sprache
• Genau zuhören
• Erfolgreiche Verhaltensweisen anderer vorleben
• Talente erkennen und entwickeln
• Rapport herstellen
• Mit "schwierigen" Menschen umgehen
• Sich seiner selbst bewusst sein
• Systematisch denken

Auf wie viele Arten könnte ich das Handbuch verwenden?

Sie könnten:

• Die drei eintägigen Workshops nach den von Sue Knight entwickelten Zeitplänen durchführen
• Die Übungen (50 zur Auswahl) auswählen, die Sie in Ihren Trainingsprogrammen verwenden möchten, die entsprechenden Seiten fotokopieren und sie als Handouts verwenden
• Verwenden Sie die Übungen Ihrer Wahl als Grundlage für Einzelcoaching-Sitzungen
• Verwenden Sie den Fragebogen zu Führungsqualitäten als Diagnoseinstrument, um "Lücken" in den Führungsqualitäten Ihrer Mitarbeiter zu ermitteln
• Geben Sie Ihren Mitarbeitern Fotokopien der Übungen, damit sie diese allein oder mit einem Kollegen durcharbeiten können

Warum sollte ich es also kaufen?

Weil es durch die Anwendung solider NLP-Prinzipien, die funktionieren, dazu beitragen wird, die Führungsqualitäten Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.