Human Capital Management: Achieving Added Value Through People

La gestion du capital humain (GCH) a récemment été décrite comme une question stratégique de haut niveau visant à analyser, mesurer et évaluer la manière dont les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines créent de la valeur. En d'autres termes, la GCH consiste à créer et à démontrer la valeur qu'un personnel et une gestion du personnel de qualité apportent à une organisation.

Cet ouvrage unique décrit comment la gestion des ressources humaines jette un pont entre la gestion des ressources humaines et la stratégie de l'entreprise. Il montre également comment les organisations peuvent utiliser les concepts de la gestion des ressources humaines et les processus impliqués pour améliorer la valeur qu'elles obtiennent des personnes tout en continuant à répondre à leurs aspirations et à leurs besoins.

Baron et Armstrong expliquent comment atteindre ces objectifs en utilisant différentes approches, notamment en décrivant le concept de GCH et le fonctionnement du processus, en discutant de son application dans de nombreux domaines au sein d'une organisation et en examinant le rôle des ressources humaines dans la GCH et l'avenir du concept.

Il contient également une boîte à outils que les organisations peuvent utiliser pour développer leurs propres politiques et pratiques en matière de gestion des ressources humaines.