Je le ferai à ma façon

Il peut être utile d'aller à l'encontre de la norme, mais cela peut aussi poser un problème lorsque vous constatez que vous ne pouvez PAS aller à l'encontre de la norme.

Je le ferai à ma façon

Le défi

Derek était cadre supérieur dans le secteur des technologies de l'information. Il avait beaucoup de succès mais avait du mal à rester dans un emploi pendant plus de deux ans et semblait toujours travailler à contre-courant des personnes qui l'entouraient. Il était considéré comme un franc-tireur, respecté mais aussi légèrement craint. Il est venu me voir parce qu'il était curieux de savoir comment je pourrais l'aider à faire avancer sa carrière - il ne pensait pas avoir de problèmes majeurs.

L'effet

En travaillant avec Derek, il est apparu clairement qu'il était un habitué des erreurs d'appréciation - il était en désaccord pour le plaisir d'être en désaccord et ne pouvait pas s'empêcher de le faire. Il était extraordinairement intelligent, l'une des personnes les plus brillantes que j'aie jamais rencontrées, mais il ne se rendait pas compte à quel point il pouvait intimider les gens et il était souvent dédaigneux à l'égard de ceux qui ne voyaient pas ce qui était tout à fait clair pour lui. Par conséquent, dans un environnement professionnel machiste où personne n'admettait jamais qu'il avait tort, Derek était impopulaire auprès de ses collègues et même de certains chefs d'entreprise qui lui confiaient des projets difficiles parce qu'ils savaient qu'il réussirait.

Solution

En raison de sa grande autonomie, Derek a mis du temps à comprendre qu'il était souvent son pire ennemi. Nous avons passé beaucoup de temps à analyser les problèmes qu'il rencontrait avec ses collègues avant qu'il n'en vienne à la conclusion que son habitude de ne pas être d'accord en premier causait beaucoup de problèmes. Je l'ai aidé à développer une stratégie différente afin qu'il puisse choisir quand être en désaccord et quand aller dans le sens des autres. Deux mois plus tard, il a été promu au conseil d'administration.

Résultat

Il affirme qu'il lui est désormais beaucoup plus facile d'obtenir des résultats au travail parce qu'il contrôle mieux ses réactions face aux autres. Il est toujours un franc-tireur et a des comportements assez inhabituels, mais il fonctionne désormais de manière plus fiable.

Dianne Lowther
Dianne Lowther

la pnl pour les entreprises, la pnl pour le travail, la pnl pour les cadres, les compétences relationnelles pour les professionnels de l'informatique