事例紹介

NLPサブモダリティ・チェンジを用いた職場の対立の解消

NLPサブモダリティ・チェンジを用いた職場の対立の解消

NLPのサブモダリティ・テクニックを使って、クライアントは職場のフラストレーションを好奇心に変え、内的対話をコントロールできるようになり、コミュニケーションが改善され、仕事上の相互作用におけるエンパワーメントが促進された。
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恐怖から自由へ

恐怖から自由へ

投稿者 Diane Oxborough において

アリソンが雇用主にストレスの大きさを伝え、それがパフォーマンスに影響を及ぼしていることを伝えたところ、雇用主は彼女を私のところに紹介してくれました。
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