Edmund White

Edmund es un coach ejecutivo con más de 20 años de experiencia en coaching, orientación y tutoría de líderes empresariales y organizativos.

Trabaja con equipos y personas de nivel ejecutivo, ayudando a dar forma a estrategias empresariales y de comunicación, y permitiendo a los más altos cargos centrarse en cómo su pensamiento puede ser, será y debería ser interpretado dentro y fuera de su organización.

Desempeña un papel activo a la hora de ayudar a desarrollar, y luego apoyar, los comportamientos de los altos ejecutivos necesarios para garantizar que toda la organización se comprometa de forma sostenible en la ejecución de la estrategia. Gran parte del trabajo de coaching de Edmund está relacionado con el cambio, lo que a menudo le lleva a desarrollar e implementar procesos y tácticas que permiten que el cambio sea visto como un resultado, no sólo como un proceso.

Como facilitador y consultor con experiencia práctica, Edmund ha dirigido importantes iniciativas de cambio y ha desempeñado funciones de alta dirección en la industria, tanto en el Reino Unido como en Francia.

Mientras trabajaba en Zurich Financial Services, fue responsable general de los aspectos relacionados con el cambio y la gestión de las comunicaciones -incluida la diligencia debida en el ámbito humano- de varias enajenaciones transfronterizas de empresas por valor de varios millones de libras. Además, fue responsable de remodelar y dirigir un gran equipo de comunicación interna y un taller de diseño encargado de cambiar la mentalidad y la cultura de una organización que en ese momento estaba experimentando una reestructuración radical.

En Ernst & Young, trabajó en estrecha colaboración con el presidente y los socios principales de la empresa, diseñando y aplicando una reestructuración fundamental de los modelos de negocio británicos y mundiales.

Fue responsable de formar al equipo directivo para que fuera capaz de demostrar, tanto a nivel personal como de equipo, el significado de la estrategia de cambio que se estaba aplicando y cómo cumplían sus responsabilidades como modelos de conducta en toda la empresa, tanto a nivel local como mundial. También fue el artífice de la estrategia de compromiso del personal de la empresa, que incorporó comportamientos de asociación en toda la organización.

Como coach experimentado, también fue responsable de desarrollar e implementar programas de coaching y mentoring para candidatos a socios.
Como socio fundador de una consultoría especializada en cambio y comunicación, Edmund apoyó varios programas de cambio importantes para clientes de los sectores público y privado, centrándose principalmente en la realineación cultural individual, de equipo y organizativa, en la que el coaching desempeñó un papel fundamental, y en el desarrollo de un enfoque de gobernanza en apoyo de la participación de las partes interesadas, así como en el asesoramiento a líderes sobre la destitución y sustitución de personal directivo.

Como director de Corporate Wizards, Edmund utiliza sus habilidades como experto en comunicación para inspirar y preparar a los líderes empresariales en el perfeccionamiento de su capacidad y pasión por una comunicación significativa, garantizando así que sus mensajes sean escuchados, comprendidos y puestos en práctica.

Dependiendo de la relación con el cliente, Edmund actúa como gestor interino y mentor, o como coach y facilitador.

Trabajar con Edmund permite a los líderes relacionarse de forma natural con aquellas personas, ascendentes y descendentes, que influyen y dan forma al éxito de la organización. Esta influencia proporciona a estos líderes la confianza, la estructura y la determinación necesarias para impulsar el negocio.

En las relaciones de coaching, Edmund se basa en su experiencia como Coach y Master Practitioner certificado en PNL y como instructor certificado en hipnoterapia y habilidades de comunicación, para garantizar que sus clientes establecen y alcanzan objetivos realistas.

Edmund es licenciado en Ciencias de los Materiales por el Imperial College, miembro de varios organismos profesionales internacionales e ingeniero colegiado. Desde el principio de su carrera ha sido ponente habitual en conferencias públicas y ha publicado numerosos artículos. Vivió y trabajó en Francia durante 10 años y posee un profundo conocimiento de las culturas empresariales europea, británica y norteamericana.

Su pasión es el éxito de las personas con las que trabaja.