Edmund White

Edmund ist ein Executive Coach mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Coaching, in der Beratung und Betreuung von Führungskräften in Unternehmen und Organisationen.

Er arbeitet mit Teams und Einzelpersonen auf Führungsebene - er hilft bei der Gestaltung von Geschäfts- und Kommunikationsstrategien und befähigt die obersten Führungskräfte, sich darauf zu konzentrieren, wie ihr Denken innerhalb und außerhalb ihrer Organisation interpretiert werden kann, wird und sollte.

Er übernimmt eine aktive Rolle bei der Entwicklung und Unterstützung der Verhaltensweisen von Führungskräften, die erforderlich sind, um sicherzustellen, dass das gesamte Unternehmen nachhaltig in die Strategieumsetzung eingebunden ist. Ein großer Teil von Edmunds Coaching-Tätigkeit hat mit Veränderungen zu tun, was oft bedeutet, dass er Prozesse und Taktiken entwickelt und umsetzt, die es ermöglichen, dass Veränderungen als Ergebnis und nicht nur als Prozess gesehen werden.

Als erfahrener Moderator und Berater hat Edmund große Veränderungsinitiativen geleitet und war zuvor in der Industrie sowohl in Großbritannien als auch in Frankreich in leitenden Positionen tätig.

Während seiner Tätigkeit bei Zurich Financial Services trug er die Gesamtverantwortung für die Aspekte des Veränderungs- und Kommunikationsmanagements - einschließlich der Human Due Diligence - bei mehreren grenzüberschreitenden Geschäftsveräußerungen im Wert von mehreren Millionen Pfund. Darüber hinaus war er für die Neugestaltung und Leitung eines großen internen Kommunikationsteams und einer Designwerkstatt verantwortlich, deren Aufgabe es war, die Denkweise und Kultur eines Unternehmens zu verändern, das sich damals in einer radikalen Umstrukturierung befand.

Bei Ernst & Young arbeitete er eng mit dem Vorstandsvorsitzenden und den Seniorpartnern der Firma zusammen, um eine grundlegende Umstrukturierung der britischen und globalen Geschäftsmodelle zu konzipieren und anschließend umzusetzen.

Er war dafür verantwortlich, das Führungsteam zu coachen, wie sie sowohl persönlich als auch als Team die Bedeutung der umgesetzten Veränderungsstrategie demonstrieren konnten und wie sie ihrer Verantwortung als Vorbilder in der gesamten Firma, sowohl lokal als auch global, gerecht wurden. Er war auch der Architekt der Strategie für das Mitarbeiterengagement der Firma, die partnerschaftliche Verhaltensweisen in der gesamten Organisation verankerte.

Als erfahrener Coach war er auch für die Entwicklung und Umsetzung von Coaching- und Mentoring-Programmen für Partnerkandidaten verantwortlich.
Als Gründungspartner eines auf Veränderungen und Kommunikation spezialisierten Beratungsunternehmens unterstützte Edmund mehrere große Veränderungsprogramme für Kunden sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor. Dabei konzentrierte er sich in erster Linie auf die kulturelle Neuausrichtung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen, wobei Coaching eine entscheidende Rolle spielte, sowie auf die Entwicklung eines Governance-Ansatzes zur Unterstützung des Engagements von Interessengruppen und die Beratung von Führungskräften bei der Entlassung und Ersetzung von leitenden Mitarbeitern.

Als Direktor von Corporate Wizards setzt Edmund seine Fähigkeiten als Kommunikationsexperte ein, um Führungskräfte zu inspirieren und zu coachen, damit sie ihre Fähigkeit und Leidenschaft für sinnvolle Kommunikation verfeinern und so sicherstellen, dass ihre Botschaften gehört, verstanden und befolgt werden.

Je nach Kundenbeziehung geschieht dies entweder als Interimsmanager und Mentor oder als Coach und Moderator.

Die Zusammenarbeit mit Edmund ermöglicht es den Führungskräften, auf natürliche Weise mit den Menschen in Kontakt zu treten, die den Erfolg des Unternehmens beeinflussen und gestalten, und zwar sowohl nach oben als auch nach unten. Dieser Einfluss gibt diesen Führungskräften das Vertrauen, die Struktur und die Entschlossenheit, das Unternehmen voranzubringen.

Im Rahmen von Coaching-Beziehungen nutzt er seine Erfahrung als zertifizierter NLP-Coach und Master Practitioner sowie als zertifizierter Ausbilder in Hypnotherapie und Kommunikationstechniken, um sicherzustellen, dass seine Kunden realistische Ziele setzen und erreichen.

Edmund hat einen Abschluss in Materialwissenschaften vom Imperial College, ist Mitglied in verschiedenen internationalen Berufsverbänden und ist Diplomingenieur. Seit Beginn seiner Karriere ist er regelmäßig als Redner auf öffentlichen Konferenzen aufgetreten und hat zahlreiche Artikel veröffentlicht. Er lebte und arbeitete 10 Jahre lang in Frankreich und hat ein tiefes Verständnis der europäischen, britischen und nordamerikanischen Geschäftskulturen.

Seine Leidenschaft ist der Erfolg derjenigen, mit denen er zusammenarbeitet.