Edmund White

Edmund est un coach exécutif avec plus de 20 ans d'expérience dans le coaching, l'accompagnement et le mentorat de dirigeants d'entreprises et d'organisations.

Il travaille avec des équipes et des individus de haut niveau, les aidant à élaborer des stratégies d'entreprise et de communication, et permettant aux plus hauts responsables de se concentrer sur la manière dont leur pensée peut être, sera et devrait être interprétée à l'intérieur et à l'extérieur de leur organisation.

Il joue un rôle actif en aidant à développer, puis à soutenir, les comportements des cadres supérieurs nécessaires pour garantir que l'ensemble de l'organisation s'engage durablement dans la mise en œuvre de la stratégie. Une grande partie du travail de coaching d'Edmund est liée au changement, ce qui l'amène souvent à développer et à mettre en œuvre des processus et des tactiques qui permettent au changement d'être considéré comme un résultat, et pas seulement comme un processus.

En tant que facilitateur et consultant expérimenté, Edmund a mené des initiatives de changement majeures et a occupé des postes de direction dans l'industrie, tant au Royaume-Uni qu'en France.

Au sein de Zurich Financial Services, il avait la responsabilité globale des aspects liés à la gestion du changement et de la communication - y compris la due diligence humaine - de plusieurs cessions d'activités transfrontalières d'une valeur de plusieurs millions de livres sterling. En outre, il était chargé de remodeler et de diriger une grande équipe de communication interne et un atelier de conception chargé de changer l'état d'esprit et la culture d'une organisation qui subissait alors une restructuration radicale.

Chez Ernst & Young, il a travaillé en étroite collaboration avec le président et les associés principaux de l'entreprise, concevant, puis mettant en œuvre, une restructuration fondamentale des modèles d'entreprise britanniques et mondiaux.

Il était chargé d'accompagner l'équipe dirigeante dans sa capacité à démontrer, à la fois personnellement et en tant qu'équipe, le sens de la stratégie de changement mise en œuvre et la manière dont elle s'acquittait de ses responsabilités en tant que modèle dans l'ensemble de l'entreprise, tant au niveau local que mondial. Il a également été l'architecte de la stratégie d'engagement du personnel du cabinet, qui a permis d'intégrer des comportements de partenariat dans l'ensemble de l'organisation.

En tant que coach expérimenté, il était également chargé d'élaborer et de mettre en œuvre des programmes de coaching et de mentorat pour les candidats à l'association.
En tant qu'associé fondateur d'une société de conseil spécialisée dans le changement et la communication, Edmund a soutenu plusieurs programmes de changement majeurs pour des clients des secteurs privé et public, en se concentrant principalement sur le réalignement culturel des individus, des équipes et des organisations, dans lequel le coaching a joué un rôle essentiel, et sur le développement d'une approche de gouvernance à l'appui de l'engagement des parties prenantes, ainsi qu'en conseillant les dirigeants sur le licenciement et le remplacement du personnel d'encadrement.

En tant que directeur de Corporate Wizards, Edmund utilise ses compétences d'expert en communication pour inspirer et accompagner les chefs d'entreprise dans le perfectionnement de leur capacité et de leur passion pour une communication significative, garantissant ainsi que leurs messages sont entendus, compris et suivis d'effets.

En fonction de la relation avec le client, il intervient soit en tant que manager intérimaire et mentor, soit en tant que coach et facilitateur.

Travailler avec Edmund permet aux dirigeants de s'engager naturellement avec les personnes, en haut et en bas de l'échelle, qui influencent et façonnent le succès de l'organisation. Cette influence donne à ces dirigeants la confiance, la structure et la détermination nécessaires pour faire avancer l'entreprise.

Dans ses relations de coaching, il s'appuie sur son expérience de coach et de maître praticien certifié en PNL et d'instructeur certifié en hypnothérapie et en techniques de communication pour s'assurer que ses clients se fixent et atteignent des objectifs réalistes.

Edmund est titulaire d'un diplôme en science des matériaux de l'Imperial College, est membre de plusieurs organismes professionnels internationaux et est ingénieur agréé. Depuis le début de sa carrière, il intervient régulièrement lors de conférences publiques et a publié de nombreux articles. Il a vécu et travaillé en France pendant 10 ans et possède une connaissance approfondie des cultures d'entreprise européenne, britannique et nord-américaine.

Sa passion est de voir ceux avec qui il travaille réussir.