Edmund White

Edmund je izvršni trener sa više od 20 godina iskustva trenera, vođenja i mentorstva poslovnih i organizacionih lidera.

On radi sa timovima i pojedincima na izvršnom nivou – pomaže u oblikovanju poslovnih i komunikacionih strategija, i omogućava da se najviši igrači fokusiraju na to kako njihovo razmišljanje može da bude, biće i treba ih tumačiti unutar i izvan njihove organizacije.

On preuzima aktivnu ulogu u pružanju pomoći u razvoju, zatim podrške, višim izvršnim ponašanjima potrebnim da bi se osiguralo da cela organizacija bude održivo angažovana na isporuci strategije. Veći deo Edmundovog trenerskog rada je promena vezana za promene koje ga često uključuju u razvoj i sprovođenje procesa i taktika koje omogućavaju da se promene vide kao ishod, a ne samo proces.

Kao iskusan moderator i konsultant, Edmund je predvodio velike inicijative za promene, kao i ranije držeći uloge senior line menadžmenta u industriji, kako u Velikoj Britaniji, tako i u Francuskoj.

Dok je bio u ciriškim finansijskim uslugama, on je imao sveukupnu odgovornost za aspekte promene i upravljanja komunikacijama -- uključujući ljudsku marljivost -- od nekoliko prekograničnih poslovnih rashoda vrednih više miliona funti. Pored toga, on je bio odgovoran za preoblikovanje i vođenje velikog internog komunikacionog tima i dizajnerske radnje zadužene za promenu načina razmišljanja i kulture organizacije koja je potom prošla kroz radikalno restrukturiranje.

U kompaniji Ernst & Young blisko je sarađivao sa predsednikom firme i senior partnerima, projektujući, a zatim i sprovodeći, fundamentalno restrukturiranje Velike Britanije i globalne poslovne modele.

On je bio odgovoran za treniranje rukovodećeg tima u tome kako su uspeli da pokažu, kako lično, tako i kao tim, smisao strategije promene koja se sprovodi i kako su ispunili svoje odgovornosti kao uzori širom Firme, kako na lokalnom, tako i na globalnom nivou. On je takođe bio arhitekta strategije angažovanja firminog naroda, koja je ugađivala partnersko ponašanje širom organizacije.

Kao iskusan trener bio je zadužen i za razvoj i sprovođenje trenerskih i mentorskih programa za partnerske kandidate.
Kao osnivački partner u specijalističkoj konsultantskoj kući za promene i komunikacije Edmund je podržao nekoliko velikih programa promena za klijente kako u privatnom tako i u javnom sektoru, fokusirajući se pre svega na individualno, timsko i organizaciono kulturno poravnanje, u kojem je coaching odigrao kritičnu ulogu, kao i razvoj pristupa upravljanju u podršci angažovanju zainteresovanih strana, kao i savetujući lidere o uklanjanju i zameni višeg osoblja.

Kao direktor korporativnih čarobnjaka Edmund koristi svoje veštine kao stručnjak za komunikacije da inspiriše i trenira poslovne lidere u razvijanju njihovih sposobnosti i strasti za smislenom komunikacijom; tako obezbeđuju da se njihove poruke čuju, razumeju i postupaju po njima.

U zavisnosti od odnosa klijenta ovo se radi ili kao privremeni menadžer i mentor, ili kao trener i moderator.

Rad sa Edmundom omogućava liderima da se prirodno angažuju sa tim ljudima, naviše i nadole, koji utiču i oblikuju uspeh organizacije. Ovaj uticaj ovim liderima pruža samopouzdanje, strukturu i odlučnost da pokreću posao napred.

U okviru trenerskih odnosa crpi svoje iskustvo kao sertifikovani NLP Coach i Master Practitioner i kao sertifikovani instruktor u hipnoterapiji i komunikacionim veštinama tako osigurava svojim klijentima postavljanje i postizanje realnih ciljeva.

Edmund ima diplomu iz Nauke o materijalima sa Imperijal koledža, član je raznih međunarodnih stručnih tela i čarter inženjer je. Od početka karijere bio je redovan govornik na javnim konferencijama i imao je objavljene brojne radove. Živeo je i radio u Francuskoj 10 godina i ima duboko razumevanje za evropsku, britansku i severnoameričku poslovnu kulturu.

Njegova strast je da vidi one sa kojima radi.