Šta je to (opšta suština)?

Može biti da imate nejasnu svest o NLP-u i da ste možda čak koristili neke tehnike prilagođene iz sveta NLP-a. Ali šta je to i zašto ovo polje i dalje nosi toliku važnost za biznis?

NLP obezbeđuje modele i tehnike sistematskog pregleda i reagovanja na suptilnost uspeha. NLP (prvobitno nazvan "Meta") izgleda "iznad i iznad" i pita "o" načinu na koji svako od nas "subjektivno" pristupa našim međusobnim interakcijama i sa našom okolinom. Da, u pravu si, suptilnost, ne oиigledne stvari, male nijanse koje su stvarno bitne, stvari koje moћda nisi ni primetio.

NLP radi sa mozgom: razvija našu čulnu svest (neuro), distribuirani um: preispitivanje strukture naše interpretacije (lingvističkog) i tela: ponovno šaranje našeg jezika i ponašanja za zdravije interakcije (programiranje).

Zašto je koristan u poslu?

Pa za početak... Tehnike obuhvataju svesno i nesvesno – surfajući otkrića o tome kako i zašto naša namera, pažnja i postupci utiču na naše rezultate. Zato možete imati BFO momenat kada NLP Coaching... (BFO označava Zaslepljujući bljesak očiglednog)... One trenutke kada kažete: "Ahhhhhhh... zato... sada shvatam!" Ili... "Oooooh tako.... Sada sve ima smisla!"

Biti u stanju da izdvojite "razliku koja čini razliku" omogućava visoke performanse – uzimanje koučinga i refleksiju izvan analize transakcija na površinskom nivou.

Za koga je ovo u tvom poslu?

NLP je suštinski dodatak veštini lidera i HR menadžera, internih trenera i trenera, pružajući praktične metode kako bi se pojedincima i timovima omogućilo da koriste svoj dublji potencijal. Širok opseg ovog polja omogućava fleksibilnost u navigaciji složenih i raznovrsnih relacija.

NLP podržava organizacioni razvoj na različite načine, uključujući:

Rukovodstvo i HR

Od postavljanja strateškog pravca do identifikacije fundamentalnih očekivanja ponašanja, NLP modeli pomažu u usklađivanju vaše poslovne aktivnosti do organizacionih ciljeva koji obezbeđuju okvire za upravljanje performansama i pozitivno utiču na grupnu i individualnu motivaciju.

Vizija

Učenje načina korišćenja jezika na način koji pruža univerzalnu privlačnost podstiče mnoštvo zainteresovanih strana da proaktivno ispune svoju ulogu u ostvarivanju kolektivnog bogatstva. Jezički modeli koje koriste NLP praktikanti potvrđuju kako reči i strukture fraza utiču na nas kako na svesnom, tako i na nesvesnom nivou.

Komunikacije

Obezbeđivanje poruke koja je namenjena je primljena poruka. NLP pomaže da se identifikuje kako, zašto i gde može da nastane nesporazum... i šta možete da uradite da se suprotstavite ovome. Prisustvo suptilnim neverbalnom i verbalnom komunikacionom signalu može napraviti razliku između jasnoće i konfuzije, transparentnosti i neprozirnosti. NLP veštine pogajte svoju emocionalnu inteligenciju na novi nivo.

Donošenje odluka

U turbulentnim vremenima sposobnost donošenja odluka je ključna liderska veština, otkrivanje više o ličnoj mehanici donošenja odluka; na primer, kako da znamo šta znamo i gde stavljamo akcenat kada je u pitanju donošenje kogentnih izbora može da reši inerciju kroz razvijanje sposobnosti da samouverenije radimo sa neosigurnosti. Svest o (i naglašavanju) sistemske ekologije može podstaći veću odgovornost i korišćenje profesionalnog rasuđivanja.

Motivacija i dinamika tima

Potvrđujući kako motivacija zaista funkcioniše, subjektivna priroda vrednosti izvan vežbi kutija sa krpeljima, otkriva različite pristupe podsticanju kombinovanih napora ka zajedničkim ciljevima. Povezivanje sa pojedinačnim osnovnim vrednostima može omogućiti zaposlenima da svoju punu energiju i pažnju prenesu na svoje radno okruženje.

Posredovanje

Obraćanje blokatorima odnosa oslanja se na pronalaženje zajedničkog jezika. To se može postići korišćenjem više perspektivnih metoda uzetih iz polja geštalta, identifikovanjem više namere iza manje funkcionalnih tendencija ponašanja i eliminisanjem struktura verovanja za rešavanje konflikta.

Prisustvo i lični uticaj

Korišćenje moćnih pristupa državnom menadžmentu za krojenje međuljudskog uticaja, prilikom vođenja, koučinga, predstavljanja, pregovaranja, olakšavanja, stvara autentičnije razgovore. Percipiran status može pomoći ili sprečiti povezivanje i angažovanje, NLP tehnike obaveštavaju šta svako od nas može da uradi da bi razvio fleksibilnost u ovoj oblasti.

Upravljanje stresom i anksioznošću

Učenje kako se misli i emocije međusobno povezuju i razvijaju tehnike za premotavanje manje korisnih obrazaca, pomaže u izgradnji elastičnosti. Postavljanje zdravog uma / telesne rutine promoviše velnes i samoregulaciju u veoma izazovnim vremenima.

Proaktivan i progresivan uvid i akcija

Dok gorenavedena lista cilja nekoliko oblasti "rešavanje / obraćanje" kada su stvari manje nego poželjne... Kao tehnologija NLP se prvenstveno bavi modeliranjem uspeha.

Dakle, u onoliko koliko NLP alati mogu da se koriste na zamenu, NLP Profesionalci koji rade u okviru preduzeća pretežno prepoznaju da na nekom nivou klijent već ima resurse potrebne da bude uspešan i iz tog razloga NLP podržava trenersku kulturu. Uloga in-house NLP profesionalca je da obezbedi alate, slušanje i ciljano preispitivanje kako bi isplivao odgovarajući uvid i podelio modele i tehnike kako bi podstakao jasnu komunikaciju, motivaciju i samodovoljne timove.

Zainteresovani ste za obuku da postanete NLP profesionalac? Pretražite našu bazu podataka da biste pronašli ANLP akreditovane trenere i NLP Trainers, kao i rasporede događaja da biste pronašli obuku koja se odvija u blizini vas.